募集要項
- 仕事内容
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同社本体（HQ）の立ち位置でグローバル視点での報酬関連業務を推進いただきます。
グローバルレベルでの報酬ガバナンスに基づき、
給与レンジ、賞与制度、株式報酬制度、グレード体系の制度企画・運営を担います。
また、グローバルキーポジションについては、
個別に水準設計を行い、上級幹部から承認を受けエンゲージメント向上に努めます。
1．同社の自社株式を用いたグローバル共通の株式報酬の付与、交付
および次代を見据えた制度設計の検討
2．グローバル共通の賞与制度の企画・運営および日本への導入に向けた検討
3．グローバル共通の報酬査定システムおよびプロセス導入
4．グローバルのキーポジションの個別報酬、
グレードの決定および報酬委員会での承認に向けた資料作成・運営
5．グローバルグレードのRegionへの展開および給与レンジの設定
- 応募資格
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- 必須
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・10年程度の報酬関連業務経験
・報酬サーベイ（Mercer、WTW等）に参加し、結果分析に実務レベルで従事した経験
・グローバル人事システムを使用しながらの報酬実務経験
（システムを企画した経験がある場合は尚可）
・ビジネスレベルの英語力
・年間の昇給・賞与プロセスの企画・運用の実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1299万円
