募集要項
- 募集背景
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大阪支社ではクライアント増加に伴い、更なる事業規模拡大を目指し、マーケティングコンサルタントの採用活動を強化しております。
決められた業務だけをこなす営業では無く、探求心が高く、積極的に活動していただける優秀な方をお待ちしております。
- 仕事内容
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◆事業について◆
デジタルマーケティング領域の専門知見を活かし、取引先企業の事業成長のためのマーケティング推進を担います。 Eコマース(美容/健康食品など)の案件を取り扱っております。
◆業務概要◆
広告主からの要望に沿い、案件に最適なマーケティングプランの提案から広告配信後のレポーティングまでを一気通貫でご担当頂きます。
また、必要に応じて社内のデザイナーやエンジニア、運用職などとコミュニケーションを取りながら分析、企画、実行管理を行っていただきます。
◆業務内容◆
・広告主との関わり
(1)新規アカウントの開拓営業
(2)マーケティングプランの提案
(3)メディアプラン二ング
(4)広告配信開始までの設計
(5)配信後の数値管理や分析
(6)レポーティング
・社内での関わり
(1)デザイナーやエンジニアとの連携
(2)クリエイティブ制作や開発への参画
(3)広告運用担当などとのチーム連携 など
◆案件事例◆
健康食品 / 化粧品 / 美容などのEコマースやその他サービス
◆1日のスケジュール◆
例）
10:00 出勤
10:00~11:00 朝会
11:00~12:00 クライアントとのMTG
12:00~13:00 昼休憩
14:00~15:00 クライアントとのMTG
15:00~16:00 社内MTG
16:00~19:00 提案書の企画/作成
19:00~20:00 明日の準備
20:00~21:00 退勤
◆業務上使用するツール◆
・PowerPoint
・Excel
・Googleスライド
◆ポジションの魅力◆
・日本国内の有名企業において数億円規模の取り扱い実績が豊富です。
・既存取引のみならず、コンペにも参加し数億規模の大型案件の受注実績も豊富です。
・オフライン含めた総合提案が増えてきており、月間数千～数億規模の案件に携わる事が出来ます。
・様々な職種のメンバーとチームを組み、クライアントに沿った提案をつくりあげられます。
・案件の規模により関わるチームメンバーもトップクラスの経験者になるので多くの刺激を貰えます。
・希望や思考性によって、新規開拓をミッションとした部署と連携してコンペに参画する事も可能です。
◆身につくスキル◆
・デジタルプロモーションの全体設計
・メディアプランニング
- 応募資格
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- 必須
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・新規開拓営業で一定以上の成果を出してきた方
・Excel/関数の使用・グラフ作成、PowerPoint/資料作成経験
- 歓迎
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・広告業界や事業会社でのマーケティング経験/実行に関わる業務経験（2年以上）
・Google Analytics 4のタグ管理やキャンペーン構築の経験
・インターネット広告の営業及び運用業務に携わった経験（Google,Meta,TikTok,X,LINE,SEO,アフィリエイト など）
・マーケティング、プロモーションのコンペティションへの参加経験
- フィットする人物像
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・目標に対してのコミット力があり、タフで粘り強い方
・会社と自分自身の成長に対する高いコミットメント・協働、協創、チームワークの志向のある方
・自ら提案したり、積極的にチャレンジすることができる方
・情報感度が高く、市況感やマーケティング事例など積極的にインプットができる方
・論理的に考え、組み立てるのが得意な方
- 雇用形態
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■雇用形態
正社員
■配属予定部署
・広告事業本部 西日本ディビジョン
配属部署全体：約250名（東京本社大阪支社併せて）
西日本ディビジョン：約10名
男女比：男性6割、女性4割
平均年齢：約29歳
・平均残業時間
月平均20～40時間
※業務状況によって変動
- ポジション・役割
- マーケテイングコンサルタント（広告企画営業職）
- 勤務地
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■就業場所について
・雇入直後：株式会社アドウェイズ大阪支社勤務
・変更の範囲：会社の定める場所
■受動喫煙防止措置の状況
屋内に喫煙専用室設置
- 勤務時間
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・フレックスタイム制
1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
【コアタイム】12:00-17:00（休憩時間1時間）
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
【標準就業時間】１日8時間
- 年収・給与
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■年俸400万円～550万円
・年収400万：月給334,000円の場合
（基本給等237,000円、定額超過勤務手当97,000円）
・年収550万円：月給459,000円の場合
（基本給等325,000円、定額超過勤務手当134,000円）
※定額超過勤務手当：時間外勤務45時間分、深夜勤務割増30時間分、法定休日勤務割増16時間分の合計相当額を支給。
※勤務実績により支払われるべき額が定額超過勤務手当の額を超えた場合は、その差額を追加で支給。
■半期年俸制(1月、7月に査定有)のため賞与なし
- 待遇・福利厚生
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・給与支払い
毎月末日締め、翌月10日払い※支給日が土日祝日の場合は前倒し
・社会保障制度完備
労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）
・通勤手当
ご自宅～会社最寄駅までの通勤費を支給（月額上限50,000円まで）
一カ月の通勤費は、出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給
・確定拠出年金制度
当社グループに所属する60歳未満を対象とし、当社が独自に運営する企業年金制度
DC拠出手当の範囲内で確定拠出年金の掛金を選択可能
＜確定拠出年金＞
加入者が毎月掛金を積み立てることで将来受け取れる年金の金額が確定
60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。
＜選択型＞
掛金55,000円を上限とし加入は任意
・従業員持株会
給与から一定金額を拠出し、当社の株式を購入する制度
10％の奨励金を支給
- 休日休暇
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・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日)
・祝祭日
・夏季休暇4日間
・年末年始休暇4日間
・有給休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・産前産後、育児休暇
女性社員の産休育休取得率100％（2022年度）です。
休暇に向けて上司が積極的にコミュニケーションをとり、サポートする文化があるので取得しやすい環境です。
近年男性の育児休暇も増加中です。
- 選考プロセス
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書類選考
↓
１次面接（事業部責任者）
↓
最終面接（部門責任者）
↓
内定
一次面接はオンラインでの面接、二次面接はご来社頂いての面接を予定しています。
- キャリアパス・評価制度
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【評価 / 査定】
半年に1度実施（1月/7月）
当社では『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計です。
以下(1)～(3)を総合した評価で査定を実施。
(1)等級行動評価：求められた職務等級に対する行動実績を評価
(2)業務実績評価：期間の業務に対する目標の到達度
(3)多面評価：上長や、周囲・部門を超えてメンバーから評価
