募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う、人財補強です！
- 仕事内容
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＜「キリンと住める家」でおなじみアキュラホーム／社員想いの制度・福利厚生充実◎／品質・性能・デザインのクオリティを追及した理想の住まいづくり＞■業務内容：
木造の完全注文住宅を手掛ける当社での住宅営業です。住宅展示場やHPからの資料請求等からお客様と折衝し、家づくりのお手伝いを行います。
（1）住宅間取りのご提案（2）土地探し（3）資金計画（4）税金などのご相談など住まいづくりにおけるお客様の悩み、相談をトータルで解決し、家づくりを行います。
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
■1日の流れ（例）：
10:00～ 朝礼
10:30～ MTG （担当のお客様の進捗状況の報連相など）
12:00～ 昼食
13:00～ 現地調査（お客様宅・役所など、建築するうえで必要な情報を確認します）
16:00～ 資料作成（敷地調査報告書・間取り図作成など）
19:00～ 帰社(明日以降の準備）
※土日はお客様との商談や新規接客・既存のお客様への電話掛けなど行います。
■家づくりの特徴：
プロ職人集団が住まいの品質・性能・デザインのクオリティを追及。現場での創意工夫によるコスト削減を積み重ねながら、耐震等級最高ランク、グッドデザイン賞を多数受賞する等、高性能で適性価格の注文住宅を提供しています。
■同社の魅力：
◇長期休暇制度：9日間連続で休むことを原則とし、早期から予定を立て、同じ部署内で情報共有することで休暇取得を目指しています。（2022年の取得実績８割超）
◇キャリアデザイン制度：自己申告や所属長からの推薦を受けた社員が、所属長と自身のキャリアデザインについて話し合うことにより、個々人の意志が人事異動に反映される制度です。多くの方がこの制度でキャリアを切り開いています。
◇しあわせ一時金制度：1人目の出産時には30万円、2人目50 万円、3人目以降は1人につき100万円の出産祝い金を支給いただける制度です。
■モデル年収について：
※営業社員は契約金額に応じて別途報奨金が支給されます
例）800万円／36歳 入社7年目 営業主任（月給35.4万+賞与160万＋報奨金）年10棟
例）630万円／30歳 入社4年目 営業（月給30.2万+賞与120万＋報奨金）年8棟
- 応募資格
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- 必須
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＜応募要件＞
◻︎必須要件：
何かしらの営業経験一年以上の方
- 歓迎
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＜歓迎要件＞
◻︎歓迎要件：
・同業界・同業種での営業経験者
・宅地建物取引士の資格をお持ちの方
・不動産営業のご経験をお持ちの方
・コミュニケーションがうまく取れて、業務に関しての報連相ができる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
エリア限定やご経歴により契約社員採用（正社員登用前提での契約期間4ヶ月 ）の可能性が有ります。
＜試用期間＞
3ヶ月
・処遇は本採用後と同様です。
・契約社員採用の場合…【契約の更新：有（勤務実績等に応じ更新。5か月目より正社員登用を予定）、更新上限：無】
- 勤務地
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下記の勤務地から希望選択制になります。
└エリアにより管轄が分けられているため、希望されたエリアでのみ選考になります
埼玉北支店／埼玉県熊谷市
埼玉支店／埼玉県さいたま市中央区
群馬支店／群馬県前橋市
栃木支店／栃木県宇都宮市
茨城支店／茨城県つくば市
東京支店／東京都杉並区
横浜支店／神奈川県横浜市港北区
湘南支店／神奈川県藤沢市
千葉支店／千葉県松戸市
静岡支店／静岡県浜松市中央区
岡崎支店／愛知県岡崎市
東海支店／愛知県名古屋市東区
大阪支店／大阪府吹田市
兵庫支店／兵庫県明石市
中国支店／広島県広島市
- 勤務時間
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＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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＜予定年収＞
460万円～800万円
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：203,500円～346,300円
※営業社員は業務で使用する車を持込んでいただきます。（車両持込手当25,000円支給）
※営業社員は契約金額に応じて別途報奨金が支給されます
例）800万円／36歳 入社7年目 営業主任（月給35.4万+賞与160万＋報奨金）年10棟
例）630万円／30歳 入社4年目 営業 （月給30.2万+賞与120万＋報奨金）年8棟
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：当社規定により支給
＜定年＞
60歳
定年再雇用有（最大65歳迄再雇用）
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修、プロジェクト研修他
■宅建、建築士、施工管理技士、FP等、職務に関連する資格の取得を奨励（資格取得一時金制度あり※例…一級建築士40万円、宅建20万円等）
＜その他補足＞
■キャリアデザイン制度（自己申告によるキャリア開発・人事異動が可能）
■従業員持株会制度、財形貯蓄、社員割引制度
■提携保養施設
■損害保険料補助制度
■しあわせ一時金制度（出産祝いとして、第一子に30万円、第二子に50万円、第三子以降に100万円を支給）
■育児コース転換制度（育児休業後～小学校就学までの間、時短勤務社員に働き方を変え、育児と両立できる制度）
- 休日休暇
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週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日
■年間休日115日／週休2日（水曜+個人公休）
■夏季休暇4日、年末年始休暇6日、リフレッシュ休暇年6日
■有給休暇・慶弔休暇
