募集要項
- 仕事内容
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既存顧客担当として、派遣社員のフォロー・クライアント担当者へのFB、職場課題解決等を行う。
また、
組織のKGI・KPIの進捗管理や必要なアクションプランの実行、そのために担当マーケットやクライアント・コリーグ等の特徴や特性を把握し部門内ステークホルダーを巻き込み協働しながら担当課の目標達成をリードする。
キャリアコーチは派遣社員の ❛パフォーマンス向上❜ をサポートします。
□派遣先職場へのコリーグの定着を促進する。
□コリーグの価値観や仕事へのスタンスを深く理解して寄り添うとともに、スキルUPなどのアドバイスを行う。
□派遣先職場での役割や期待成果を理解し、適切なコミュニケーションを通じて目標達成へのモチベーションの維持を図る。
□クライアント担当者の評価を取得し、フィードバックを通じてコリーグ本人の気づきを引き出し、更なる成長に繋げる。
□コリーグの契約更新への意思確認を行い、営業担当者と連携しクライアント対応を行う
□職場課題など営業担当者と連携し、クライアント対応を行い解決・改善を図る
□終了者の希望に沿った支援を行い、より多くのリピート就業を実現する。
□コリーグの職場環境改善への働きかけおよびクレーム対応
□課のKGI,KPIの進捗管理や必要なアクションプランの実行
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キャリアコーチは以下を重要指標として活動していただきます。
□対面での担当コリーグフォロー、クライアント担当者へのFB
□担当コリーグの満足度
□担当コリーグのリピート率
- 応募資格
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- 必須
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★人材業界においての営業経験または外勤職におけるリーダー以上の実務経験
目安：
・人財ビジネスでの経験：4年以上相当
・チーム統率経験（チーム育成の経験）：2年以上相当
- 歓迎
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■尚良
人材業界での営業職の経験がある方
1．介護に関わる何かしらの経験がある方
2．外国人ビジネスに関わる何かしらの経験がある方
3．接客業での就業経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間 :あり（6カ月）
- 勤務地
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本社（霞が関）
- 勤務時間
- 09:00～17:30（休憩1時間）
- 年収・給与
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690万円～860万円 （理論年収 諸手当除く ）
※管理監督者等級を想定していますがご経験などにより考慮します
賞与実績:賞与実績年2回 （8月、翌3月）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
■その他
残業代金額支給、交通費全額支給 （社内規定に準ずる）、研修制度 （Eラーニング、各種社内講座など）、定期健康診断、出産・育児支援制度あり
- 休日休暇
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■休日
124日
完全週休2日制（土日祝日またはシフト制）
年末年始休暇、夏季休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇、年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、介護休暇、看護休暇等
