募集要項
- 募集背景
-
近年は従業員がより長く、より健康に働き続けられる環境を整備することが企業に求められており、
健康経営や働き方改革といった施策が全国的に推進されています。
その一方で、具体的に何を行わなければいけないのか、企業が把握することは難しいのが実情です。
こうしたなか、健康をテーマとした研修事業においても需要が高まっており、ご依頼いただく研修の案件数も増加しています。
さらなる事業拡大に向けて、ともに推進していただける方を募集しています。
- 仕事内容
-
研修コンテンツの企画からリリースまで、開発全体のプロセスの管理をお任せいたします。■仕事内容
（１）研修コンテンツの開発
外部委託先や社内専門家（看護師・保健師、臨床心理士など）などと連携しながら、
研修コンテンツの企画からリリースまで、開発全体のプロセスを管理し、ラインナップを拡充していただきます。
（２）研修コンテンツの管理
当社が展開する研修コンテンツの管理を担っていただきます。
組織の健康経営推進やヘルスリテラシー向上を主目的として、メンタルヘルス、ハラスメント防止、コミュニケーション、ワークライフバランス、生活習慣などのコンテンツがあります。
（３）研修講師の管理
外部委託している研修講師に対し、品質向上に向けたコミュニケーションや研修コンテンツのレクチャーを担っていただきます。
並行して、新たな研修講師の採用や新規開拓も担っていただきます。
（４）外部委託先の選定および事務処理
各種コンテンツの企画や制作に必要な外部委託先（研修講師、コンサルタント、動画制作会社、オンラインツールベンダーなど）の選定および契約管理を担当していただきます。
■魅力
・ほとんどの社員が業界未経験で入社し、活躍することが出来る会社です。
入社後はOJTを中心に先輩社員がバックアップをいたします。
・社員の【喫煙率0％】でクリーンな環境です！
■組織構成
商品企画本部 商品管理部 研修事業課
計10名：男性４名、女性６名
内訳：部長1名－課長1名、マネージャー２名、係長3名、社員２名、契約社員１名
- 応募資格
-
- 必須
-
※いずれも該当する方
・研修の企画・設計、又は研修講師（社内講師可）の経験
※研修ストーリーの構築（スピーカーの意図、受講者側の理解度を総合的に勘案してコンテンツを作れる能力）
・小チームのリーダー経験、又は他者と協力しながら業務を行った経験
- 歓迎
-
・講師育成経験
・集合研修やeラーニング、動画による研修コンテンツ制作経験
・コンテンツ制作のディレクション経験
・EAP業界で勤務した経験
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
・ 当社のビジョン・ミッションに共感、理解し、社会貢献に向けて意欲的に勤務し、発信できる方
・制作コンテンツの背景を理解し、その理解のもと制作できる能力を保有し、かつ同等の外部委託先を発掘できる方
・健康経営に関する課題や医療、疾病に関する知識を有する、または深堀りする意欲のある方
・業務への取組み姿勢 ： 誠実 ・ 粘り強い ・ 意欲的 ・ 変化対応力
・基礎的なコミュニケーション力があり、他者を尊重し協調性をもって社内外とのやりとりができる方
- 雇用形態
-
正社員
- 勤務地
-
ティーペック株式会社 本社
■東京都台東区上野5-6-10 HF上野ビルディング
東京メトロ日比谷線 仲御徒町駅 徒歩2分 ／ JR 御徒町駅 徒歩5分 ／ JR 秋葉原駅 徒歩10分
都営地下鉄大江戸線 上野御徒町駅 徒歩5分 ／ 東京メトロ銀座線 末広町駅 徒歩7分 ／ 東京メトロ千代田線 湯島駅徒歩10分
- 勤務時間
-
9:00~17:00（休憩60分・所定労働時間1日7時間）
残業：20H/月（残業手当あり）
- 年収・給与
-
想定年収：471 万円～782 万円
月給：272,000円～469,000円
＊面接後、スキル・経験年数等を踏まえ、職務等級・階層等により決定
■想定年収には、時間外勤務（月30時間）を含みます。
時間外勤務を含まない場合の想定年収： 425万円 ～ 711万円
※17：00以降の勤務を時間外勤務として計算しています。
- 待遇・福利厚生
-
■定期昇給：年1回(10月)
■賞与：年2回(6月、12月)
◇各種手当等
・社保完備
・超過勤務手当
・通勤手当(上限月額10万円)
・扶養手当(条件あり)
・住宅手当(世帯主または独立単身生計者の場合)
・慶弔見舞
・資格取得手当
・退職金制度
・各種表彰制度
・社員紹介制度
など様々な福利厚生が充実しています。
◇社員の健康維持も大事にしています！
・定期健康診断(一部がん検診オプション無料)
・特別福利厚生制度(電話健康相談/セカンドオピニオン等、二親等まで利用可です)
・カウンセリング利用制度(会社には匿名で利用可能)
・スポーツクラブ利用補助
・ウォーキング表彰(活動量計支給、家族参加可、半年ごとに表彰)
・有給休暇取得率は80％以上です！
・健康経営優良法人【ホワイト500(大規模法人部門)】に8年連続で認定されました。
- 休日休暇
-
土曜・日曜・祝日
年末年始(12/31～1/3)、定期健康診断日
特別休暇(忌引、結婚、出産、災害)、育児・介護休業
有給休暇：試用期間終了後10日～最高20日
※有給休暇取得率８０％以上を目標に、会社全体で積極的に取り組んでいます。
- 選考プロセス
-
書類選考 → 適性テスト・一次面接（オンライン実施） → 二次面接
