募集要項
- 仕事内容
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■従業員や部門からの人事・労務関係の相談対応及び解決までの業務をご担当いただきます。
【具体的には】
■各種労務トラブル・相談に対する窓口対応・調査・社内報告
■対応、調査においては法律や判例などを踏まえて検討し、顧問弁護士との連携
■労務トラブルの内容を分析し、トラブルが発生しない仕組みづくりの企画・検討及び就業規則の改訂
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
下記いずれも該当する方
・労務問題や相談対応の実務経験がある方
・労働基準法をはじめとした法的知識をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:45 - 17:15
- 年収・給与
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720万円～950万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当（会社規程に基づき別途支給）、住宅手当（家族あり16，500円、家族なし11，500円）、家族手当（扶養家族1人目18，000円、2人目以降4，000円/人）、時間外手当
※組合員のみ。基幹職は対象外
- 休日休暇
- 年間126日／（内訳）（完全週休2日制／土日祝日休）、夏季休暇9日、お盆休み9日、秋休み4日、ゴールデンウィーク5日、年末年始休暇9日（2024年予定/有給拠出含む）、有給休暇（入社月に応じた日数を試用期間終了後に付与し、以後毎年1月1日に20日付与※1日、半日、1時間単位で取得可能）
