募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
＊LINEヤフーグループの金融中核企業＊PayPayを含めた大手グループ会社とのパイプで事業運営を行っております＊【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】
＊産休育休からの高い復帰率や、部署によってはフレックスタイム/リモートワーク…
・新卒採用
人物要件の策定、選考フローの構築、選考対応、採用メディア制作など
・中途採用
要員計画に基づいた採用計画の策定、人物要件策定、
計画/要件に基づいた採用施策の企画、選考対応など
・人財開発、組織開発の企画
階層別研修やキャリア研修など、組織に必要な人財開発施策の企画・運営
ES調査の運用、結果レポートの分析、改善施策の企画・運営
※まずは中途採用業務を中心に業務に携わっていただきますが、経験や希望に応じて、将来的には新卒採用や人財開発・組織開発の企画もお任せする予定です。
【配属部署】
○人事部／人財開発グループ
人事部は3つのグループから成り立っており、うち採用・育成を担当する人財開発グループはグループ長（兼副部長）を含み5名程で構成されています。
人事部長は人事担当役員を兼任しており、かつフラットな風土があるため、自身の意見を上層部にダイレクトに届けることができます。
【働き方】
・リモート勤務：週2～3日（2チーム制の交代出社）
・フレックス：可
・想定残業時間：30h程度／月
【特徴/魅力】
★採用業務も兼務いただき、同社の採用業務と研修を通じて組織強化を担っていただけるやりがいのあるポジションです。
★グループ長のご意向として成長することを掲げてチーム運営を行っております。採用一つとっても毎年同じやり方ではなく、課題に真摯に向き合って改善しながら進めていくなど考えながら前進させることや、研修もまずは運営からお任せしますが、後々は社内全体の課題から必要な研修の企画立案や実行など人事領域を幅広く経験出来ます。
- 応募資格
-
- 必須
-
■下記要件に該当する方
・新卒採用業務における全体設計から面接やフォローアップ実施まで、一連の運用経験
・中途採用における人物要件策定、採用手法の検討、面接など、一連の運用経験
〔歓迎要件〕
・紹介エージェントのマネジメント
・ITエンジニア採用経験
・人財開発、組織開発業務経験
・労働基準法や関連法規（労働契約法、派遣法）の知識
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿2-1-1新宿三井ビル40階
- 勤務時間
- 08:40～17:10
- 年収・給与
- 400万円～1080万円
- 休日休暇
-
完全週休二日（土日） ■土・日、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、連続休暇（土日を含めて最長9日間）、看護休暇、勤続休暇（勤続10、15、20、25年ごと）
■有給休暇：初年度14日以内、2年目以降は20日間
