募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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タレントマネジメントや組織開発のご経験が無くとも、チャレンジが可能です！【パソナキャリア経由での入社実績あり】従業員にとって働きがいと働きやすさを両立できる環境の構築を人事の面からアプローチできる方を募集します。
★リモート可能★志向性によってマネジメントやスペシャリストの道を選択できます★
具体的には以下の領域からご経験やスキルにあわせて、ご担当いただきます。
※経営直下の人事プロジェクト経験者を歓迎します
※スタートはマネジメントラインではなく、「スペシャリスト」としての処遇を想定しています。
◆人事企画
・人事制度、評価制度、福利厚生制度の企画・運用
・人員計画の策定と採用計画立案
・エンゲージメント向上や労働環境改善に向けた取り組み
・労使コミュニケーションと会議体運営
・個別労務問題対応
・事業サイドの課題のキャッチアップ 等
【仕事の面白み】
・今後の展開として、「タレントマネジメント」（人財の見える化/情報共有の仕組化、各種人事データの利活用促進）を進めていきます。
社員の特性を多面的にとらえる必要があることから、採用、教育などの経験はベースとして活かすことができます。
（人事の別業務での経験から、キャリアチェンジを目指す方も歓迎します）
・先々のキャリアパスとしては、人事系・総務系などのマネジメント候補あるいは専門職（スペシャリスト）としても活躍が期待されます。
【働き方】
・出社（50%）・テレワーク（50%）の勤務体制にて、メンバー間の連携によりカバーします。
・テレワーク時はチーム内外のメンバーとTeams等使用してコミュニケーションを取りながら進めます。
・残業は、1ヶ月では20時間程度です。
・仕事でもプライベートでも、新しいことに挑戦しやすい環境です。
【メンバー構成】
人事総務課全体では約25名の組織です。その中を、労政・人事、労務、
採用、教育、総務の領域に分かれ、いずれも複数名の担当で連携して活動します。
メンバーは新卒入社（20代）から定年再雇用（60代）まで幅広く在籍しており、
上下関係があまりなく、自由闊達でアットホームな環境です。
- 応募資格
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- 必須
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■等級・評価・賃金など人事制度の企画または運営に携わった経験
【歓迎要件】
■IT業界における人事経験
■人事情報システムなどの導入経験
■若手メンバーのリード、育成経験
■人事総務の複数領域のご経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都大田区雪谷大塚町1-7
- 勤務時間
- 08:20～17:00
- 年収・給与
- 550万円～750万円
- 休日休暇
- 週休二日（土日） 有給休暇初年度16日（翌年度以降20日）但し、入社時期により異なる、夏季休暇・年末年始休暇など
