募集要項
- 仕事内容
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以下、幅広く人事労務領域を経験されている方を求めています。
・建設業界での労務管理・採用管理 3年以上
・給与計算実務3年以上
・就業規則の改定、36協定
・年末調整実務、法定調書作成
・社会保険手続き全般（取得、喪失、月変、算定、扶養異動申請、給付金申請）
・入社・退職時の一連の処理（雇用契約の締結含む）
・労働保険手続き全般（雇保取得、喪失、異動、育休給付、高年齢雇用継続給付、年度更新）
・社内の労務相談対応、休職者対応
・退職金処理
・労務トラブル対応経験
・給与計算システムの導入・リプレイス経験
・直近3年以内の社会保険労務士試験受験経験
・採用業務全般(採用計画～面接官経験)
・社外社労士との連携経験
- 応募資格
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- 必須
- 建設業界での人事労務経験３年以上。
- 歓迎
- 上記の仕事内容の中で多くの事項に対して経験済み、という方ですとベストです。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- 建設業界にて人事労務領域の経験３年以上、転職回数３回程度、４０代の方を第一に採用ターゲットと考えています。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネジャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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■就業時間
9:00～18:00(所定労働時間：8時間0分)
■休憩：60分
■時間外労働：あり
※現状、10時間/月程度です。
- 年収・給与
- 600万円 ～ 849万円
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限5万円
家族手当：別途規定あり
住宅手当：別途規定あり
＜定年＞
60歳
65歳まで定年再雇用制度
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度
＜その他補足＞
■確定拠出年金401K（条件あり）
■定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助
■サークル活動
■社員旅行
■非常対策用品支給
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：1日～10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
その他：夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇取得実績あり
年間休日日数124日
- 選考プロセス
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■面接 2回
筆記試験 （労務問題）あり
・選考フロー:書類選考→1次面接→最終面接→内定
※1次面接後、適性検査の受検(自宅受験)がございます。
