人事(採用・労務・教育など)
【新宿】労務PMIリーダー/年収520~929万円/年休124日/急成長中・SaaS運営
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掲載時の募集要項(掲載期間:2024/10/21 ~ 2024/11/03)
人事(採用・労務・教育など)
【新宿】労務PMIリーダー/年収520~929万円/年休124日/急成長中・SaaS運営
上場企業
英語力不問
土日祝休み
募集要項
仕事内容
-
主に中小企業の業務効率化や付加価値向上をサポートするクラウドサービス(SaaS)を運営している同社において、HR分野における労務領域PMI全般をお任せいたします。
■労務PMIリーダー
CMでも話題のクラウドサービスを展開している同社グループにて、
労務業務全般および、同社初の人事/労務領域のPMIリーダーとして
ご活躍いただくことを期待しています。
事業管理の統一・ドライブを目的とし、HR分野における労務領域PMI全般をお任せいたします。
【企業買収前の業務/労務担当】
まずはご入社より半年~1年を目安に、同社労務業務を一通り経験いただきます。
・社会保険(オフィスステーション)
・給与計算(GLOVIA)
・勤怠管理(楽楽勤怠)
・福利厚生(楽楽販売)
・総務庶務/人事制度運用(※企画は別組織が行っている為、給与面での運用のみとなります。)
・人事労務DD
※オペレーション内製化率100%
【企業買収後の業務/PMI担当】
・買収先企業の労務管理、就業規則の統一、システム統合の推進
・買収先企業の現状分析、全社最適を見据えた業務課題の解決
※基本国内での業務となり、必要に応じて出張対応をいただきます。
【ポジションの魅力】
・成長中の上場企業で幅広い仕事に携われる
同社は成長過程にあり、定例業務に加えて上場企業ならではの業務など
手ごたえの大きい仕事に関わるチャンスも豊富です。
仕事を通じて、自分が会社を成長を支えているという醍醐味を味わって頂けます。
・初のPMI専任担当として0⇒1での経験が出来る
グループと買収先の人事労務領域においてのフィット&ギャップを分析いただき、
人事労務の基盤を作ることが重要なミッションとなります。
そのために、入社から半年程度の間で、同社の労務業務全般に携わっていただき、
オペレーションの把握・網羅をいただきます。
【キャリアアップ】
人事労務PMI業務を経て、労務組織の管理職を目指していただくことを期待しています。
PMI領域だけに留まらず、労務全般の領域を管轄するポジションを目指すことも可能です。
【配属部署】
経営管理本部総務人事部労務課14名
※うち東京勤務は女性4名(正社員2名、派遣社員2名)
応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・労務知識全般をお持ちの方(給与計算、勤怠管理、社会保険、人事制度運用設計)
・従業員数300名以上の事業会社の労務経験または社労士法人経験(3~5年以上)
【希望条件】
・社労士資格取得者
・人事/労務PMIのご経験
・人事/労務DDのご経験
雇用形態
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正社員
試用期間:6か月 ※試用期間中も待遇に変動はありません。
勤務地
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【勤務地】
東京本社
東京都渋谷区千駄ヶ谷
※受動喫煙防止措置:屋内禁煙
勤務時間
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【勤務時間】
9:00~18:00
[所定労働時間]8時間0分[休憩]60分
年収・給与
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【給与】
想定年収:520万円~929万円
※給与詳細は資格・経験・スキルを考慮の上、決定します。
■昇給:年1回(5月)
■賞与:年2回(6月・12月)
待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
・社会保険完備
・深夜手当
・正月手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
・深夜特別手当(深夜2h以上に対して2000円/回)
・単身赴任手当(赴任先に応じて変動)
・私服通勤
・ラクスマイル制度
(お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可)
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル(野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
・タイムリーシフト制度/マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日/月ごとに変更可
休日休暇
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【休日休暇】
[年間休日]124日
・完全週休2日制(土日祝)夏期5日年末年始5日
・有給休暇:入社半年経過後10日~最高20日原則入社後10日支給 入社月による案分有
・産前・産後休暇…取得後の復帰率100%
・慶弔休暇(例:結婚時7日間の休暇付与)
会社概要
社名
-
非公開
事業内容・会社の特長
-
■業務の効率化や付加価値向上をサポート■クラウドサービス(SaaS)運営
従業員数
-
1890
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