【50代歓迎　関西、東海、関東、福岡】〈700万～　若手の育成〉プロジェクトマネージャー ALHの転職・求人情報 30041150

募集要項

募集背景: チーム受託オンリーのSIes。
若手社員中心のチーム（8人から10人程度）を支えるリーダー、複数のチームをまとめるPM(PM候補）の募集です。
特に「エンジニアの育成」に注力しており、若手社員の育成から巣立ちを支援する社風がある。

仕事内容: 自社社員チームのみで対応するプロジェクトのマネージメントに加え、チームの経験が浅いエンジニアの育成にも注力していただきます。
チームでプロジェクトに参加し開発エンジニア、インフラエンジニアとして活躍していただきます。
チームは１０名程度を単位としています。
チームリーダーは１０名程度のチームをマネージメントしていただき開発、導入を中心に活躍していただきます。

〈業務内容〉
官公庁やメガバンク、大手通信キャリア、小売・アパレル・ECといったビッグユーザー案件、ユーザー系のプライム案件、大手ベンダー系の案件に参画。

下記のいずれかを担当して頂きます。
要件定義、設計、実装・単体テスト、結合テスト・システムテスト、リリース、運用保守

入社後は、まずはプロジェクトリーダー（マネージャー）として、システム開発、インフラ構築、IT導入のプロジェクトに従事していただきます。
※PM経験者は即PMという事もあります。
自身の保有スキルや目指すキャリアを考慮の上、プロジェクトマネージャー、またはITスペシャリストのキャリアパスを考えていきます。
皆様の素養に合わせて、顧客提案力、システム開発やシステム導入の実行力、技術調査能力、コミュニケーション能力/人間魅力といったスキルを習得・発揮いただきます。

〈業務詳細〉
下記のいずれかをお願いしたいと考えています。
・弊社のエンジニアと第一線でプロジェクト進行に携わって頂きたい。
(現職はラインマネジメントなどが主でもう一度、直接セッション取りながら現場復帰をしたいという方にオススメ)
・売り上げ拡大に向けてPJの拡大、PJの獲得に携わって頂きたい。
（目に見える成果に対して評価され給与を上げたい方にオススメ）
・エンジニア育成に携わって頂きたい。
（後世に残せる人材育成をしたいという方にオススメで一緒に育成の仕組み、座組を作っていきましょう）

応募資格

必須: 下記のいずれかを経験されている方
・　開発/システム開発（Web系・オープン系・汎用系）でプロジェクトマネージャー経験
（2年以上）※管理していた規模は不問。
・　プロジェクトの管理を経験されたことがある方。
（管理＝各種業務調整、進捗管理、メンバー管理などした事があること。）

歓迎: ・　リーダー職に挑戦したい方
・　切磋琢磨できる仲間と共にしたい方
・　チームでPJを遂行したい方
・　売上拡大に向けてPJ拡大・PJ獲得を遂行したい方
・　メンバー育成に興味がある方

雇用形態: 正社員

勤務地: 関東、関西、東海、福岡の拠点及びプロジェクト先

リモートの状況
フルリモート30％、ハイブリッド40％

年収・給与: 500万円～ 1200万円程度を想定
〈目安〉
PL経験者　　600万から750万
PM経験者　　750万から1200万

※現在年収を考慮
※基本的に現在年収からアップを想定しています

待遇・福利厚生: ■交通費全額支給（月5万円まで）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当支給
■研修制度（座学や基礎研修など ◎リモート研修も実施中！）
■どんだけ資格制度（資格補助制度／基本情報技術、Oracleマスター、ITパスポートなどの資格
取得時に費用を負担しま
す！）
■ウィズイン5制度（住宅補助制度／本社から半径5km圏内であれば家賃の30％を負担しま
す！）
■部活動支援制度
■在宅チャージ制度（在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するための手当を支
給）

休日休暇: 年間休日120日以上
・完全週休2日制(土・日)
(土日出勤した場合は平日に代休取得可)
・祝日
(祝日出勤した場合は平日に代休取得可)
・GW(カレンダー通り)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
など

会社概要

社名: ALH

事業内容・会社の特長: 大手グループの中堅SIer
現在35％のプライム比率を50％に引き上げることも重点目標としている。
「エンジニアの育成」に関して非常に注力している。

未経験を含む若手エンジニアが多数在籍しており育成に力を入れている。
会社として若手の育成に関心がある中堅以上のエンジニアの採用にも注力している。

平均昇給率14.3％と非常に高く処遇面が問題になることは稀だが、「エンジニアの育成」に注力していることもあり、若手を中心に大手SIerや事業会社への転職も多いが、会社として若手社員の巣立ちを応援する社風がある。

リモートに関してはフルリモート30％、ハイブリッド40％という構成だが、経験の浅いエンジニアが多いこともあり精神的安全性には十分配慮する意識は高い企業です。

【50代歓迎 関西、東海、関東、福岡】〈700万～ 若手の育成〉プロジェクトマネージャー の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間10月19日～11月12日）

【50代歓迎 関西、東海、関東、福岡】〈700万～ 若手の育成〉プロジェクトマネージャー

募集要項

会社概要

【50代歓迎　関西、東海、関東、福岡】〈700万～　若手の育成〉プロジェクトマネージャー
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間10月19日～11月12日）

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