募集要項
- 募集背景
- 事業の根幹を為す人材・組織・文化をより強靭なものとしていくため、社外から新たな知見、視点を有する人材を獲得し、人事部門の強化を図ると共に、既存メンバーのローテーション等のキャリア開発の円滑化の観点でも体制強化を図る。
- 仕事内容
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「空気から、未来を変える。」をスローガンに、さまざまな空間に最適な『空気』を提供しています国内食品流通事業の人事部門として、人事管理、労政、組織開発、人材開発・人材マネジメント、DEI推進、人事制度企画等の業務をお任せします。
業務単位のリーダーとして自律的に施策、アクションを立案、推進することを期待いたします。
【具体的には】
・人材マネジメント：異動調整、幹部開発候補人材の特定、育成アプローチの検討・具体化、職場責任者を巻き込んだ実行等
・人材開発：階層別人材育成の企画、立案（顕在化していない課題の特定等も含めて）、特にミドルマネジメント層の強化・支援、若手社員の育成促進
・労政：労働組合との労使協議・関係手続等、労働時間管理、労働協約等に関する人事・就業制度企画
・組織開発：従業員意識調査等を活用し、組織風土・職場環境改善アクションの推進（各職場活動のリード） 従業員コミュニケーション活性化施策の推進、障がい者雇用他DEI施策推進 等
・人事制度企画：登用、評価、表彰、報酬関連の制度企画、運用マネジメント
※実際の担当業務はこれまでの業務経験等を勘案し決定。上記は例になります。
【配属先部門】
人事部門 コールドチェーン人事部
【この仕事を通じて得られること】
・生活に直結した「食」に関係した事業であり、自事業の社会への貢献を手触りもって実感することができます。
・人事として高次の組織貢献の実現を目指しており、業務を通じて論理的思考力、先進社外事例等の学び、プロジェクト推進力等の多様なスキル強化が可能です。
【職場の雰囲気】
幅広い年齢層、キャリアのメンバーで構成され、ざっくばらんな雰囲気です。業務状況等に応じて在宅勤務も可能です。
【キャリアパス】
・人事のプロフェッショナルとして、本人志向もふまえながら、事業経営に寄り添うHRビジネスパートナー、専門スキルを高めるCOEなど多様なキャリア展開が可能。
・マネジメント志向・スキルがある方はマネージャー登用もあり。
- 応募資格
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- 必須
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●企業での３年以上の人事関係業務経験（特に人材マネジメント、労政、人材育成等の企画的役割の経験）●高校以上
- 歓迎
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大手製造業（製造事業場）での人事業務経験
【求める人物像】
・社内社外を問わず円滑にコミュニケーションが取れる
・職場責任者や、従業員と円滑な意思疎通と信頼獲得が出来る
・率先して行動し、障害に直面しても諦めない強い意思がある
・指示待ちではなく主体的に行動、検討、提案ができる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 群馬県邑楽郡大泉町
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
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年収 550万円～700万円
賃金形態 月給制 昇給制度 有
月給 270,000円～350,000円
- 待遇・福利厚生
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健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 通勤手当 住宅手当 残業手当 等
【制度】持株 財形貯蓄 企業年金 カフェテリアプラン（選択型福利厚生） 社内製品従業員購入 等
【教育】新入社員 職能別・事業場別・階層別 各種社外 ビジネスリテラシー リベラルアーツなど無償eラーニング 等
【施設】独身寮 社宅 保養施設 医療施設 等
- 休日休暇
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完全週休2日制 祝日 年末年始休暇 夏季休暇 慶弔休暇 節目休暇 ファミリーサポート休暇等 年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
年間休日126日
年間休日:126日
- 選考プロセス
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【1】当社コンサルタントとの面談
お気持ちやご状況をお伺いした上、
転職活動の進め方についてのアドバイスや
非公開求人も含めた具体的な案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募意思を確認後、当社候補者として責任を持って企業へ推薦。
履歴書・経歴書の見直しも。
【3】企業との面接
実際の企業の様子、面接のポイント等をお伝えし
ベストなコンディションで面接に臨んでいただきます。
面接に不安がある方には、『コミュニケーショントレーニング』もご用意。
【4】内定、入社
入社後もお困りのことがございましたら、いつでもご連絡ください。
