募集要項
- 仕事内容
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＜業務内容＞
▼就業環境改善PJT
・「働きやすい就業環境作り」を目指したオフィス改善PJTのリーダー業務
・外部コンサル・設計業者と連携して全体戦略・グランドデザインの立案、PJTの事務局運営
・工事を伴うレイアウト変更の施工スケジュール・内容・予算管理
・工事完了後、目的に沿って社員に活用を促す運営施策の立案・実施
▼災害対策PJT
・PJTリーダーとして、社内対策委員会の事務局運営
・火災・地震など自然災害対策の立案・実施、
・法定避難訓練の企画・実施
▼その他施設管理業務
・施設の保守・管理、社員からの施設管理に関するリクエスト対応
・本社/スタジオ以外の自社ビル２棟の施設管理 ※うち１棟は再開発区域となっており、行政との折衝等が発生
※業務割合：就業環境改善PJT：50-60%、災害対策PJT・その他施設管理業務：40-50％
＜仕事のやりがい＞
・スキルや経験を活用しつつ、会社の歴史作りに関わることができる
・自社ビルであり、テナント入居とは違った側面でより愛情・愛着を持ったオフィスづくりができる
・オフィスを利用する社員やクライアントの反応をダイレクトに感じられ下支えをしている実感をもてる
＜キャリアパス＞
・施設管理業務のスペシャリストとして、就業環境改善PJTの中心になって牽引いただきます。将来的には、施設管理課のプレイングマネージャーのポジションを是非目指していただきたいです。
＜配属部署のメンバー構成＞
課員 7名
男女比 男性 85.7％：女性14.3％
平均年齢 53.6歳
＜会社の展望＞
「作り方改革」「産業構造改革」「人づくり改革」を3本柱に、「アニメSDGs -2030年までに持続可能な日本アニメ産業の未来を創る-」という構想を掲げて、わたしたちを取り巻くさまざまな課題の解決にも取り組み始めました。具体的にはCG制作の積極導入やクリエイター養成など、アニメーション業界の働き方を変え、世界に誇る日本アニメ産業の更なる発展を目指しています。その他、海外からアニメ作品の買い付けや新規IPの創出など、たくさんの感動体験を創造できる未来の実現に向けて、様々なチャレンジを続けています。
＜グループシナジー＞
株式会社トムス・エンタテインメントは総合エンタテインメント企業であるセガサミーグループの一員です。強固な基盤と独自のネットワークにより、多種多様な映像表現を可能にします。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社でオフィス移転PJTに中心メンバーとして参画した経験
※参画は事業会社側でも、オフィスコンサルティング側でもどちらでも可
・オフィスレイアウトを組んだ実務経験
・外部協力会社からの提案書・見積書等の内容精査の実務経験
・自社ビルの躯体・設備の維持管理の経験
・組織マネジメント経験、もしくはプロジェクトマネジメント経験
・中長期のファシリティマネジメントに関する計画策定や企画立案の経験
- 歓迎
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・自社の消防計画(法定)の作成経験
・災害対策本部に関する業務経験
- フィットする人物像
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・「縁の下の力持ち」の精神を持って、社員のための施設企画～運営を愚直に続けられる方
・社員が相談・依頼しやすいオープンなコミュニケーションがとれるホスピタリティの高い方
・リーダーシップをもってメンバーを巻き込みプロジェクトを主導できる方
・中長期のファシリティマネジメントの観点から計画を立案することができ、計画の実行まで進められる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6か月）
- 勤務地
- 本社（東京都中野区）
- 勤務時間
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フレックスタイム制
（標準労働時間8時間／コアタイム11:00～15:00／休憩1時間）
※9:30～18:30で勤務している社員が多い
- 年収・給与
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年収：770万円～960万円
月給：54万円～70万円
※経験・能力などを考慮し、当社規定により決定いたします
昇給あり 年1回（4月）
賞与あり 年2回（6,12月）
※会社の業績により、別途業績賞与を支給する場合があります。
- 待遇・福利厚生
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＜各種手当＞
・交通費全額支給（非課税限度内）
＜各種制度＞
・社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・研修制度（職種別・階層別研修）
＜その他＞
・副業制度Job+
・確定拠出型年金制度（選択制DC）
・感動体験支援制度
・同好会補助制度
- 休日休暇
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＜2024年度実績＞
年間休日：130日
・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・夏季休暇（5日間）
・年末年始休暇（12/30～31,1/2～4）
・慶弔休暇
・有給休暇
・産休育休・介護休暇（男性管理職も取得実績あり）
- 選考プロセス
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【STEP 1】 書類選考（履歴書・職務経歴書）
【STEP 2】 適性検査 （オンライン受験）
【STEP 3】 現場面接（所属部課長・人事担当）
【STEP 4】 役員面接（所属本部長・所属部長・人事部長）
【STEP 5】 内定
※STEP4はご来社いただく想定です。
※面接日・入社日はご相談可能ですので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
