募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】国内随一の交通・景観資材の総合メーカーであり、その他にも暮らしを支える幅広い製品を提供する当社で、評価、賃金、等級、昇格、昇給などの人事諸制度の企画立案から運営までをお任せします。
【職務内容】
■賃金、退職金、等級制度改定の企画立案と運用
■諸制度に関連する規程類の策定、見直し。従業員への説明。
■評価制度、評価システムの運用
■システムを活用したタレントマネジメントの推進
■人員配置、人員計画の運用 など
※ご経験やご志向に合わせて、その他の人事業務もお任せする予定です。
例）海外給与、海外研修 など
【魅力】
裁量をもって業務に取り組むことができ、人事領域の幅広い業務経験を積んでいくことができます。その中で、成果を出すために何が最適なのかを自ら考え、他部門も巻き込みながら、必要に応じてコンサルなどの外部機関も活用して、裁量を持って新しいことにもチャレンジすることができます。
また、親会社の人事部のポジションのため、自分自身の企画立案が、制度へ反映されるやりがいが実感できます。
【募集背景】
・体制強化のための増員
【組織構成】
・人事部：9名（うち部長1名、担当部長1名、課長2名 メンバー 30～40代 5名）
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での人事諸制度の企画立案から運用の経験がある方
【歓迎要件】
・0→1の企画・実行のご経験のある方
・人事系システム（評価、タレントマネジメント、人事給与、勤怠等）の導入、構築、運用経験のある方
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 09:00～17:40
- 年収・給与
- 500万円～650万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日）
