募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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人事労務の課長候補として、以下業務をお任せ致します。
管理部部長の元、一定の実務業務を担いながら、課内のマネジメント（メンバー管理、仕事の割り振り、承認など）をお願いします。
【職務内容】
・予算計画の立案や管理、労務課の指針設定、会議運営、規程改廃
・人事管理（年20名程度採用）、労務管理（勤怠・給与・労働組合対応）、安全衛生、福利厚生、保険、ISO対応
※現在、人事評価制度・給与制度の改定を進行中です。9月には新しい制度の概要が固まる予定です。その制度の仮運用を1年くらい行っていただき、改善や提案を行っていただく予定です。その他、教育体制の構築（研修プログラムの導入）やシステム化（勤怠システムの導入）、メンタルヘルス対策などの新しいことにも関わっていただきたいと考えています。
※予算計画の立案や規定改廃は年数回です。日々の業務としては人事管理（面接参加、各部門とのやり取りや対応）、労務管理（実務はメンバーが行うため最終承認）となります。
【募集背景】
欠員補充
【組織構成】
・配属：労務課
・構成：３名（係長（40代男性）、課員２名（40代男性、30代女性））
※管理部にはその他総務法務課があります。
【魅力】
国内で初めて顕微鏡用カバーガラスの製造を手掛けた同社は、現在顕微鏡用のカバーガラス製造において占有率首位を誇り、国内販売シェアは65％を占めております。競合も１社のみで、新規参入も少ないことから安定した業績を出すことができております。
また、同社と強く関連する医療機器や科学機器の市場規模は年々拡大しています。両業界ともに、これからより技術的に高度な製品の採用が進み、大きな進化を遂げると予測されてます。
【働く環境】
メリハリをつけて働くことを大切にしています。会社休日は128日あり、働くときは集中して業務に取り組む一方で、休日はしっかり取ることで、ワークライフバランスを重視しています。業績の安定性や、働きやすい社風から、高い定着率を誇っています。
- 応募資格
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- 必須
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■人事業務のご経験をお持ちの方
（給与計算／勤怠管理／社会保険・労働保険加入手続き／採用・教育研修）
■マネジメント経験のある方
【歓迎要件】
■人事制度の運用経験をお持ちの方
■社会保険労務士の資格をお持ちの方
■ISOや安全衛生に詳しい方
■安全衛生業務経験のある方
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 08:00～17:20
- 年収・給与
- 680万円～800万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 年間有給休暇：10日～20日
年末年始、夏季休暇、GW、有給休暇（半日有給可）、慶弔休暇、誕生日休暇あり
