募集要項
- 募集背景
- 部門体制強化のため
- 仕事内容
-
【募集職種】
営業職
【募集職務】
セールス・販売
【募集部署】
営業本部 各支店
【業務内容】
『亀田の柿の種』や『ハッピーターン』などの米菓商品の営業担当として、量販店本部や卸業者に対して自社製品シェア拡大、売場提案、
特売提案、フィールドセールスへの指示を含めた営業活動を行っていただきます。
既存取引先に向けたルート営業がメインになります。
※具体的には:
1.提案業務
（1）量販店本部に向けた棚割りの提案、チラシ等の特売提案、取引先年間契約の管理
（2）プレゼンテーション
?(3） 店頭商品展開と提案（フィールドセールスと一緒に実施）
2.データ分析業務
?(1)市場データ分析?※外部企業提供市場データ分析と自社販売データ分析
?(2)データ分析をもとにしたお客様の課題解決
3.その他業務
?(1)取引先に要望に応じたPB商品の開発
?(2)米菓以外の商材（食品）の販売
【キャリアパス】
将来的に営業エリアをマネジメントいただくエリアリーダー（監督職・管理職）を目指していただきます。
【入社することで得られる経験/スキル】
１．カテゴリーマネジメントの経験
米菓トップシェアの当社はお客様からの信頼も厚く、売り場レイアウトを提案するカテゴリーマネジメントリーダーを任せて頂ける機会が非常に多いです。幅広い提案能力をみにつける事が出来ます。
２．クロスMD
菓子売り場に留まらず、その他食品とのクロスMD提案をして頂きます。
過去事例:健康診断シーズンに向け、「減塩 亀田の柿の種」と健康茶を持つ飲料メーカーとコラボしキャンペーンを実施。店頭でのイベントも大成功し多くの買い物客から注目を集め、お客様からも大きな評価をいただくことができました。
３．十人十色の営業スタイル
企画で攻める営業もいれば、数字やデータでロジカルに迫る営業とさまざまなスタイルで営業活動を行なっています。「こうすべき」といった枠はないので、自分らしく自由な発想で提案営業に取り組んでください。
過去事例:米菓業界で初めてLINEを活用しファンづくりに成功。40代のお客様をターゲットとしメッセージを配信し、新規顧客を獲得。
※全国転勤有。但し、引越しを伴う配属/転勤の場合には、支給条件はございますが、借上げ社宅の対象となります。地域に応じた基準家賃を上限とし、80％を会社側で負担いたします。
・支店:東京、宮城（仙台）、愛知（名古屋）、大阪、福岡
- 応募資格
-
- 必須
-
【求めるスキル・経験】
業界経験 えいぎょう職※食品メーカー、流通系は尚良し
職務経験 3年以上
【必須要件】
量販店/小売店への提案営業経験3年以上
棚割提案の経験
【歓迎要件】
顧客／売上データの分析経験（例:POS、SRIなど）
提案書作成の経験
棚割ソフトの利用経験
【前職経験】
・食品メーカーで勤務経験のある方
・メーカーで勤務経験のある方
・食品流通で勤務経験のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【全国各支店】営業職/想定年収450万円～680万円/亀田製菓/東証プライム
- 勤務地
-
東日本支店（北海道）北海道札幌市中央区
東日本支店（仙台）宮城県仙台市宮城野区
北関東支店（栃木） 栃木県宇都宮市東宿郷
北関東支店（埼玉）埼玉県さいたま市大宮区
北関東支店（新潟）新潟県新潟市江南区
南関東支店（東京）東京都中央区入船
南関東支店（神奈川） 神奈川県横浜市中区本町
中部支店（愛知）愛知県名古屋市東区
中部支店（石川）石川県金沢市広岡
関西支店（大阪） 大阪府大阪市中央区
西日本支店（福岡） 福岡県福岡市博多区
西日本支店（広島） 広島県広島市南区
- 勤務時間
-
就業時間＝08:50 ～ 17:30（フレックス）
休憩時間＝60分
残業時間＝ 月平均25 時間程度
在宅勤務制度あり（上限月５回）
- 年収・給与
-
450 ～ 680
・月給制
・想定年収： 450万円～680万円
・賞与： 年 2 回 ( 2023年度実績: 2回合計で月給の4.75か月分 )
支給月7月、12月
・昇給：年1回（4月）
・交通費：通勤実績に応じ全額支給
・試用期間：3か月
【各種手当】
・在宅勤務手当
・役職手当
・セールス被服手当
- 待遇・福利厚生
-
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
従業員持株会など
施設／独身寮、社宅など
教育制度充実
在宅勤務制度あり（上限月５回）
- 休日休暇
-
日曜休み,週休二日制（シフト）
・有給休暇 初年度 10 日 ( 6 か月目～ )
・週休二日制
・日曜、祭日、盆休、年末年始、G.W、その他会社指定休日
・有給休暇 年次有給休暇、特別休暇（慶弔、結婚出産、
病気、リフレッシュ休暇など）
- 選考プロセス
-
面接回数：
選考プロセス：面接回数: 2 回
一次面接:人事
最終面接:人事MG＋営業企画部?
※選考の過程で適性検査SPIを予定しております
※選考はすべてオンライン
