募集要項
- 募集背景
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部門強化のための採用です。
東南アジア向けのビジネスを強化していきたいと考えており、事業開発の経験と英語力がある方を求めています。
数多くのソリューションを持ち、簡単ではないものの、事業拡大に向けて、精力的に動くことができる環境、リソースが整っています。
海外ビジネスでキャリアアップが可能です。
- 仕事内容
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東南アジアをメインに海外におけるビジネス開発を担当して頂きます。主に東南アジアにおける事業拡大チャネル／顧客基盤の構築を担当して頂きます。
【具体的な業務】
1. 海外顧客／パートナー開拓を自ら推進し、良好な関係を構築
2. 顧客／パートナー開拓に必要な商材の調達と立て付け
3. 複数の商材理解／リテラシーを有し、顧客やパートナーに対する折衝
4. 顧客／パートナーとの折衝を通じて、ニーズや課題の発掘／深掘りを行い、適切な商材を提案
5. 顧客／パートナーとの補完／協業モデルを想定し、合意形成に向けた折衝
6. 上記に必要な社内調整(法務／税務/データ移転/セキュリティーなど)を主体的に整理・推進
海外顧客、パートナーを開拓し、自社の海外ビジネスの成長を牽引して頂きます。
【配属部門】
→海外における事業開発を実施
【ポジションの魅力】
自社が保有するアセットやパートナー連携を活用しながら、チャネルや顧客の開拓を行い、主体的に海外におけるビジネス開発に従事する事ができます。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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・外国語によるコミュニケーション能力（過去に3年以上海外企業との折衝経験, TOEIC／IELTSの保有が望ましい）
・サービス企画／事業企画／事業開発／新規事業開発のいずれかにおいて、実務経験を3年以上お持ちの方
・資料作成能力（PowerPoint／Excelスキル）
・論理思考力
・情報収集能力
- 歓迎
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・東南アジアにおける現地企業もしくは日系企業での実務経験
・自身の責任範疇が曖昧かつ広い環境において、サービスの立ち上げから運用までの実務経験
・事業シナジーを目的としたJV／M&Aの経験
・デジタルマーケティングやデータ活用の分野での実務経験
・プロジェクトマネジメントの経験
・英文契約書の取り扱い経験
・各国の法制度／税制度に関する知見
・ファイナンス・会計に関する知見
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～40歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・自ら考え、推進し、クロージングに持ち込むリーダーシップと主体性
・外国語による高いコミュニケーション能力や海外文化・歴史、価値観の差への柔軟な対応
・新しいテクノロジーや仕組みに関する知見の習得に意欲的
・既成概念にとらわれずチャレンジ精神を持ち続ける
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京
※リモートワーク可能
- 勤務時間
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原則午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則12時～13時までの1時間）
※スーパーフレックス制（コアタイム無し）
- 年収・給与
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900～1,400万円程度
メンバークラスのポジションあり：600～900万円程度
昇給:年1回
賞与:年2回
- 待遇・福利厚生
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交通費支給
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度
育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、
自社グループ独自の優待 など
各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）
パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）
永年勤続表彰、副業（許可制） など
- 休日休暇
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週休2日制（年間休日数 124日／2021年度）、年次有給休暇
慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇
キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇
ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）
会社が指定する日（4／30～5／2のうち1日） など
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接（部長、課長）
↓
2次面接（本部長、人事部長）
↓
(3次面接)
↓
オファー面談
↓
内定
