募集要項
- 募集背景
- これまで人事組織を設けないまま組織が250名前後まで成長してきたが、拡大に伴い専任職の必要が顕在化してきた為。
- 仕事内容
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人事・組織施策の強化・組織設計、運用
・人事制度設計、運用
・人員計画策定、採用促進
・人材開発の設計、運用
・価値観の浸透、促進
・人的課題特定、分析
組織を構成する職種：経営、各種企画、管理、法人営業、コンサル、エンジニア等
- 応募資格
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- 必須
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・ベンチャー企業、特にTech系企業での人事経験
・人事制度（評価・報酬など）の設計・運用
・タレントマネジメント設計・運用
・組織開発設計・運用
・ビジョン・ミッション・バリューやカルチャー設計・推進・浸透
- 歓迎
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・大手企業での人事企画・HRBP経験
・従業員数300人以上の拡大フェーズ組織における人事経験
・採用担当の経験
・IPO準備経験
・グローバル人事経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26～45歳程度 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■全社を見渡す視点と当事者意識
常に全社を見渡す広い視野と高い当事者意識をもって業務を遂行できる。
■成熟した人間力
いかなる環境においても、自身の感情や行動をコントロールして、安定したパフォーマンスを発揮できるマチュアさ
■建設的なコミュニケーション
社内外問わず、いかなる状況でも組織合理に沿った建設的なコミュニケーションを行いその過程を残す
■適切な判断力
いかなる状況においても、事業成長やROI最大化に繋がる正しい判断ができる
■変化への受容と攻略
社内外の環境変化を素早く・適切に受容し、自分の立場からどう攻略できるか考えられる
■確実かつタイムリーな遂行力
中長期のゴールから逆算して現在実行することをイメージしながら、目の前の業務をミスなく速やかに遂行して確実にゴールに近づける力
■プロアクティブな行動力
事業の価値最大化につながる支援を、専門性を活かして自ら打ち出し実行する
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
リモートワークも可
（但し、会社やチームが必要と判断する際には出社をお願いしています）
- 勤務時間
- フレックスタイム制度 (コアタイムあり)
- 年収・給与
- １,100万円 ～ 1,200万円
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
・関東IT健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険
■会社負担
・業務に関連する勉強会やイベントへの参加費
・技術書などの書籍購入、統合開発環境等の開発ツールなど
・エルゴヒューマンチェアなどのハイスペックチェア 、お好きなPC・ディスプレイなどの備品
■その他
・お好きなお菓子、フリードリンク、アルコール、卓球台 など
- 休日休暇
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・週休2日制 (土曜、日曜、祝日)
・休暇：年末年始・GW・婚姻・慶弔・転勤・産前産後・看護・介護など
・有給休暇：4月1日に対象者全員に一斉付与 (※)
※ 4月1日以前に入社される方は、入社日に応じて比例付与されます。
年間14日以上の付与があります。
- 選考プロセス
- 書類選考→面接数回→オファー
