募集要項
- 募集背景
- 産休育休取得の社員が2名発生したことに加え、人事労務システム移行の動きに伴い増員で募集します。
- 仕事内容
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人事業務システム「COMPANY」における運用および人事業務の法改正・規程改定に関する運用をお任せします。・既存人事業務システムの運用保守定例業務
∟マスタチェック、問い合わせ対応、業務変更時の要件まとめ、検証実施など
・法改正や人事制度改正への対応
∟改正事項の理解、業務への変更点の洗い出し、業務構築、運用へ落とし込み
・人事労務業務（給与計算・社会保険）
【組織課題】
欠員の発生＋システムを刷新する予定により人員を補強したい。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
コーポレート統括 人事総括 人事本部 人事サービス部への配属です。
在籍：正社員30名＋派遣等20名
※正社員の給与社保、契約社員の給与社保など、チームで細分化して業務を行っています
※ご入社当初はいずれかのチームにて同社の労務理解を深めていただきますが、チーム横断的な立場での業務を行っていただく予定です。
※レポートラインは人事部部長や副部長です。
- 応募資格
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- 必須
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上場企業にて人事システムを用いた業務経験
→COMPANYでなくても構いません。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60ビル
アクセス：東京メトロ有楽町線「東池袋駅」より徒歩約3分
※既存メンバーは週1～2日ペースで在宅勤務勤務をローテーションで取り入れています。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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9:00～17:50（実働7時間50分）
時間外労働の有無:あり／月平均10時間～20時間
- 年収・給与
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年収600～700 万円
月給制 基本給583340円
残業代 全額支給
通勤手当あり 上限50,000円
賞与あり 年2回（7月・12月）
昇給あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 財形貯蓄制度、退職金制度（確定拠出年金導入）、定期健康診断
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
1次面接（部長、課長・人事）⇒最終面接（統括部長・人事）⇒オファー面談（人事）
※場合により変更の可能性あり
