募集要項

仕事内容: 【職務内容・Mission】
まずは健康経営とD&Iの企画担当として、健診事後措置やメンタルヘルス対策、女性活躍推進施策を検討していただきます。
当社の働き方改革に関する戦略の立案・実行を担い、従業員の生産性向上、ワークライフバランスの改善、職場環境の整備を推進していただきます。

【詳細】
▲働き方改革に関する戦略の立案、施策の企画・実行
▲在宅勤務制度、フレックスタイム制などの柔軟な勤務体系の運用
▲ダイバーシティ＆インクルージョン推進のための施策策定
▲従業員の健康管理およびメンタルヘルス対策の強化
▲働き方に関する社内アンケート・調査の実施、データ分析
▲各部署や経営層との連携を通じた、労働環境に関する課題解決の支援
▲法令対応（労基法、安衛法等）の管理・遵守

【特徴】
会社全体も人事部門も、自律的な人と組織を目指し、人事プロフェッショナルとして、社員や会社に貢献していく組織になります。現状はこれからスタートするところなので、土台固めとして、各種制度や運用ルール、業務プロセスや情報の整理から始まり、並行しながら会社の変革を進めるためのアクションを業務として、プロジェクトとして進めていきます。

応募資格

必須: 【必須】
・労政・労務担当経験3年以上
・その他の人事での経験を含め、人事経験通算8年以上
・法令や規則に関する基礎的な知識（労基法、安衛法等）を活かしたいとお考えの方

待遇・福利厚生: 社保完備

退職金制度、通勤手当支給（月額35,000円まで）、社会保険完備、自社商品社員割引制度、定期健康診断、全社禁煙、弔慰金制度、健康保険組合提携の保養施設利用、インフルエンザ予防接種補助、全国25,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供・全国約24,000店舗の飲食店が最大半額利用可能・スポーツクラブ法人契約・健康、メンタル相談サービス・育児休暇、補助金制度・介護休暇、補助金制度・無料eラーニング完備・リフレッシュ施策・余暇支援施策など

キャリアパス・評価制度: 【キャリアプラン】
人事内に4つのグループがあるので、他のグループでの業務を経験することは可能。
また、マネジメントポジションであるグループのGLになる可能性があります。
今後社内公募などの施策を推進する予定なので、社内のポジションにチャレンジする機会もあります。

会社概要

事業内容・会社の特長: 創業は1972年。創業者が委託翻訳業務を開始したことにはじまります。その後次々と事業の幅を広げ、現在では化粧品・健康食品の製造・販売をはじめ、アパレル、ビール事業など多岐にわたる事業を擁する企業へと成長を遂げました。
会員数は1,593万人を超え（2024年1月現在）、革新的な発想と品質を極めた商品群を次々と開発し、定番の「オリーブバージンオイル」や「プロティンダイエット」をはじめとする、時代のニーズに見合う画期的な商品作りを行い、数々のヒット商品を生み出しています。