募集要項
- 募集背景
- 会社規模拡大に伴う組織の基盤強化と今後のM&Aに伴う会社成長を視野に入れた増員募集です。既存のスタッフのサポートをしていただきながら労務業務を担当いただきます。
- 仕事内容
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労働時間管理、労使協定に関する業務をお任せします。・労働時間のデータ集計
・36協定超過者に対するアラート発信
・労働時間順守のプロセス管理
・労使協定の締結
・各事業会社からの労務に関する相談対応 等
経験によっては管理職候補としてメンバー指導やチームマネジメントの一部をお任せします。
※給与計算や社会保険の手続き等は別部署が担当しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
経営基盤部門 労務法務ユニット 労務派遣管理セクション
マネージャ―1名（50代）ースタッフ2名（20代～30代）
※労務派遣管理セクションには上記に加えて派遣管理などを行っているスタッフが4名いらっしゃいます。
- 応募資格
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- 必須
- ・労働時間管理や労使協定に関する経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間）
時間外労働の有無:あり／月平均20～30時間
- 年収・給与
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年収600～650 万円
月給制
基本給327100円
残業代 固定残業代制
固定残業時間: 25時間
上記基本給に加え固定残業代（月25時間分として60000円以上）支給。固定残業時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。
手当: なし
通勤手当あり 上限30000円
賞与あり 年2回（6月・12月／昨年実績3.5ヵ月）
昇給あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 従業員持株会制度、選択制企業型確定拠出年金制度、永年勤続社員表彰制度、提携保養所利用
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接3回予定
書類選考→一次面接→二次面接→最終面接
※選考回数変動の可能性有
