募集要項
- 募集背景
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組織体制強化に向けた増員募集です。
事業拡大に向けて人材採用の強化が必要となっていますが、まだ採用活動の体制が整っていない状況です。採用ブランディングが十分にできておらず、採用上の競合に採り負けるなどの課題も生じています。
- 仕事内容
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採用活動の体制構築をメインミッションとしてお任せします。・採用戦略の立案や採用ブランディングの実行
・採用計画の立案、実行
・KPIマネジメント
・各事業部との連携
※ITエンジニア・ビジネスサイドの採用がメインとなっており、年間採用人数の目安は20～30名です。
これまでは事業グロースのために、スキルを第一優先にする採用活動を行っていました。ただ、企業フェーズも変わったことで、採用活動の見直しや体制構築（強化）が求められています。今後は同社が大切にする人物像や理念への共感を優先して採用を行い、組織を作り上げていく方針です。
まずは採用領域をお任せしますが、体制が整った後は人材の定着と活躍を推進すべく教育研修や制度の構築、運用などにも幅を広げられます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
経営企画管理本部 総務・人事チームへの配属です。
チームリーダー1名50歳、メンバー6名
- 応募資格
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- 必須
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採用活動の体制構築、戦略立案に携わった経験
中途採用の実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都渋区恵寿1-18-14 恵寿ファーストスクエア7階
沿線名：JR「恵寿駅」より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制
1日の標準労働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
コアタイム: あり10:00～15:00
時間外労働: あり
月平均残業時間 25時間
- 年収・給与
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年収700～900 万円
月給制 基本給440000円
残業代 全額支給
通勤手当あり 実費支給
賞与あり 年2回
昇給あり 年2回（4月、10月）
- 待遇・福利厚生
- 退職制度、福利厚倶楽部、定期健康診断、教育制度（同社グループ対象のビジネススキル・マネジメント等、各種研修に参加）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
※１次面接（web）、最終面接(対面)の予定
