募集要項
- 募集背景
- 事業が継続的に成長していることに伴い、人材育成課を新設。エンゲージメント強化、人事企画を進めている一方で、マンパワー不足により採用課との兼務状態が発生。採用のマンパワーが不足している状況も相まって、外部から採用する運びとなりました。
- 仕事内容
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中途採用をメインでお任せします。・採用戦略の計画策定
・要件定義や採用手法について検討
・紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築
・書類選考、一次面接対応
・採用通知書作成・提示、クロージング
・入社準備～入社研修対応
・採用進捗管理、課題分析
※エンジニア採用は部内で連携を取ることができ、ご応募時点でエンジニア採用のご経験はと合われません。
※ご経験に応じて、以下お任せします。
・教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）
・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）
・社内規定改定における立案～導入
■採用手法：人材紹介、ダイレクトリクルーティング、媒体運用
■採用人数：年間150名程度（チーム内で連携して採用を進めています）
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：人事部 採用課
構成：人事部は労務課、採用課、人材育成課で成り立っており、メンバー14名ほどが在籍。
- 応募資格
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- 必須
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中途採用経験
メンバー育成経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制
所定勤務時間: 10:00～19:00
実働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
時間外労働: あり
月平均残業時間: 20時間～30時間
- 年収・給与
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年収600～900 万円
月給制
基本給390000円
残業代 全額支給
通勤手当あり 上限50000円
賞与あり 年3回
昇給あり 年2回（2・8月）
- 待遇・福利厚生
- ■退職金制度■社員持株会制度■社員旅行■資格取得制度■育児休暇・補助金制度（一時保育利用時等に応じた補助金制度）■介護休暇・補助金制度（保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度）【その他】育休、産休など実績あり。女性も多く活躍しています／定年65歳
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,水曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（適性検査あり／WEB面接実施可）
一次面接→最終面接
※場合によっては、2次面接を実施する可能性がございます。
