事業立ち上げメンバー(エージェンシー）株式会社TalentXの転職・求人情報 30016816

募集要項

仕事内容: エージェンシー事業責任者候補または立ち上げメンバーとして、当社サービスや顧客アセットとのシナジーを生みつつ、成果報酬で顧客の採用支援していく新たなエージェンシーモデルを生み出していくことを期待します。

■業務内容■
・事業のポジショニング検討、事業計画の立案
・エージェンシー事業でトップラインを伸ばすための事業戦略立案
・マーケティング戦略、営業戦略、組織戦略立案
・仕組で再現性を高めつつ、個々人の提案力を強化するための営業企画、オンボーディングフローの体系化
・未来を見据えた営業職の採用、育成、キャリア開発のデザイン
・キャリアカウンセリング～内定承諾に向けた一連のフォロー
・日本を代表する大手企業さまを中心とした顧客との採用要件すり合わせ～決定までのフォロー

応募資格

必須: 以下のいずれかの経験をお持ちの方
・大手人材業界でCAまたはRAとして圧倒的業績を出したご経験
・両手型のヘッドハンターとして高い業績を出された経験
・ITWeb/コンサル/外資/ベンチャーなどのクライアントリテラシーの高い企業のご支援経験や知見

歓迎: 以下のいずれかの経験をお持ちの方
・人材紹介事業の立ち上げ責任者を担ったご経験
・エグゼクティブ層、エンジニア、Bizdev.などの採用難職種の豊富なご支援経験

募集年齢(年齢制限理由): 23歳～ 35歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

雇用形態: ■雇用形態■
正社員

■契約期間■
・契約期間の定めはございません
・試用期間（3カ月）がございます
＊試用期間中、雇用条件等が変わることはございません

勤務地: 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビル

■アクセス■
JR総武線／東京メトロ東西線・有楽町線・南北線／都営地下鉄大江戸線「飯田橋駅」徒歩8分
東京メトロ東西線「神楽坂駅」徒歩7分
都営地下鉄大江戸線「牛込神楽坂駅」徒歩6分

※勤務場所の変更範囲：東京本社または労働者の自宅

■ハイブリッド勤務制度について■
・出社と在宅勤務をかけあわせたハイブリッド勤務制度を全社導入し、環境を整備しています。
・自身のミッションや業務内容、あるいはモチベーションや家庭の事情等に合わせ、柔軟に取り入れることが可能です。

勤務時間: 10：00 ～ 19：00
・休憩時間：60分
・標準労働時間：8時間 / 日
＊フレックス制を導入しています。
＊ビジネスサイドポジションは10：00 ～ 16：00 をコアタイムとしております
＊その他ポジションはフルフレックスです

年収・給与: ■年収■
5,000,000円～9,500,000円
■月給■
259,500円～596,631円
■基本給■
330,100円～454,500円■
■時間外勤務手当■
103,156円～142,031円
＊上記は40時間／月の時間外勤務手当、もしくは役職手当を含め算出しております
＊ご経験やスキル、オファーミッションにより変動いたします
＊オファーするグレードによって、みなし残業が発生するためオファーするグレードでは月給が基本給を下回ることはありません

待遇・福利厚生: ■勤務環境■
・フレックスタイム制　＊1
・ハイブリッド勤務制度　＊2
・服装、髪型自由
・完全週休二日制（土日祝）、年末年始休暇
・夏期特別休暇、有給休暇
・エフX休暇（生理・妊活休暇）
・ライフイベント休暇（育児休暇、男性育児休暇、介護休暇等）
・各種保険完備、交通費全額支給
＊1 ビジネスサイドはコアタイム有（10時ー16時）、他職種はフルフレックスです
＊2 出社頻度は部署の方針や個々の裁量によります

■福利厚生■
・法人向け福利厚生（ベネフィット・ワン）
・かいちか！制度　＊3
・ClubTX制度（部活動制度）
・書籍購入制度
・リファラル会食手当
・表彰インセンティブ　......等
＊3 神楽坂本社近接駅への引越し費用を援助する制度です
・昇給：年2回（4月・10月）
・賞与：年2回（6月・12月）

休日休暇: ・完全週休二日制（土・日）、国民の祝日
・有給休暇：10日～20日（入社日付与あり）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・夏季特別休暇（有給休暇とは別に5日間取得可能）
・エフX休暇（生理・妊活休暇）＊1
・ライフイベント休暇（育児休暇、男性育児休暇、介護休暇、冠婚葬祭休暇等）＊2
＊12 取得実績有

会社概要

社名: 株式会社TalentX

事業内容・会社の特長: TalentXは「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、テクノロジーとコンサルティングで日本企業の採用変革を支援するサービスを提供しています。タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」は、国内大手企業を中心に累計導入企業数1,000社・累計リクルーター数100万人を突破しており、日本企業の時価総額ランキング上位50社のうち1/3以上の企業様にご利用いただいております。

HRマーケットを取り巻く課題
労働人口の減少や第四次産業革命、ジョブ型雇用へのシフトに伴い、企業と個人のありかたは変化しています。しかし、日本企業の採用はいまだ短期的な採用ニーズを充足させるリクルーティングにとどまっています。
一方、人的資本経営への関心が高まるなか、企業は経営戦略と紐づいて会社を成長させられる優秀な人材を獲得する「タレント・アクイジション」への変革が求められています。そのためには、自社独自のリソースを活用して転職潜在層へ直接アプローチする「採用マーケティング」の概念を取り入れ、採用を変革をする必要があります。
TalentXの挑戦
TalentXは2015年に日本初のリファラル採用サービス「MyRefer」を創業して以来、採用マーケティング全般を促進するプロダクトへのアップデートを進めており、　従来の人材紹介や求人広告などの外部依存した募集活動ではなく、リファラル採用・アルムナイ採用・タレントプール採用やブランディングなど自前で持続可能な採用への変革を支援します。

設立: 2018年5月28日

資本金: 867,504,198円

従業員数: 120名

事業立ち上げメンバー(エージェンシー） の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間9月8日～11月2日）

事業立ち上げメンバー(エージェンシー）

募集要項

会社概要

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の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間9月8日～11月2日）