募集要項
- 募集背景
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「セキュリティ」を重点施策として、セキュリティチームの体制を整備しています。
高度化・複雑化するサイバー脅威から、提供するプロダクト・サービスを利用するお客様や、働く従業員を守るため、高度な技術を用いたセキュリティ環境の整備に取り組んでいます。
事業や組織のスケール化に合わせて、セキュリティチームの体制拡充を現在進めています。
セキュリティソリューション整備、およびインシデント対応（CSIRT）の強化に向けた組織体制づくりに取り組んでおり、セキュリティアーキテクト領域およびCSIRT領域におけるスペシャリストを求めています。
- 仕事内容
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セキュリティアーキテクト領域およびCSIRT領域において、戦略・戦術の構想からシステム企画・構築・運用、サイバー脅威／脆弱性モニタリング・対応まで、一貫した経験を積んで専門性を高められます。【具体的な業務】
■セキュリティアーキテクト領域
・アーキテクチャ戦略・戦術、ロードマップの構想
・セキュリティソリューション（IDaaS / EDR / CASB / CSPMなど）の企画、選定、PoC、構築
・セキュリティソリューションの運用設計、構築
・SIerや代理店など関連パートナーとの調整、ベンダーコントロール
・ITシステムのセキュリティ要件策定、設計内容のレビュー
・ユーザの利用状況の分析と改善案の提案
■CSIRT領域
・CSIRT領域における戦略・戦術、ロードマップの構想
・サイバー脅威／脆弱性のモニタリング・検知・対応
・SOCやMSSなど関連パートナーとの調整、ベンダーコントロール
・有事時のインシデントレスポンス
・インシデント対応訓練プログラムの構築、運用
・サイバー脅威インテリジェンスのライフサイクル推進
【ポジションの魅力】
■セキュリティアーキテクトの中核人材として組織の立ち上げフェーズを牽引できる
・セキュリティ基盤の刷新を先導し、ゼロからセキュリティアーキテクチャ戦略を構築・実装する重要な役割を担います。スキルと経験を活かし、セキュリティアーキテクチャ戦略の策定と実行をリードいただきます。
・セキュリティの最前線で、企業全体に直接的な影響を与え、重要な資産を守るための挑戦的な環境が整っています。
■CISO直下で裁量とスピード感を持って業務ができる
・CISO直下での業務を通じて、迅速な意思決定の元業務を進めることが可能です。
プロジェクトに対する責任感を持ちつつ、裁量権が大きいため、自身のビジョンを実現するチャンスが広がります。
・ITセキュリティに関する高度な技術力だけでなく、プロジェクトマネジメント、戦略立案、リーダーシップなど、ビジネス全般にわたるスキルを実践的に学べる環境です。
■TOB→再上場という国内でも稀なチャレンジを経験できる
・TOBに伴い上場廃止となっています。今後、数年以内の再上場を目指しており、このタイミングでの参画は、セキュリティ基盤システムの導入などを通して、企業の成長戦略に深く関わりながら、企業の成長と変革に影響を与えられる業務に関与する機会があります。
■柔軟な働き方
「自由と責任」の考えのもと、フルフレックス（コアタイムなし）／フルリモート可／副業可のため、時間や場所に捉われず柔軟に働き方を選択することができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
以下の要件に3つ以上該当する方
・セキュリティソリューションの企画、選定、PoC、導入、運用に関する業務経験
・セキュリティ運用（SIEM、SOC、脆弱性診断などにおける運用管理）に関する業務経験
・SOC／CSIRTの構築・運用に関する業務経験
・インシデントレスポンス経験
・サーバ、ネットワークなどインフラ設計、構築の業務経験
※選考過程において課題選考を実施する場合がございます。
- 歓迎
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【歓迎要件】
・セキュリティアーキテクチャのグランドデザイン設計、およびソリューションを活用した実現方法の企画・実行経験
・OSINTや商用インテリジェンスサービスを活用したサイバー脅威情報や脆弱性情報の収集・分析経験
・デジタルフォレンジックに関する実務経験
・クラウドサービスのセキュリティ製品に対する知識と新しい製品への関心
・ゼロトラストやSASEなどに対する知識と関心
- フィットする人物像
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【求める人物像】
■セキュリティに関する最新の知識を学び続けられる方
サイバー攻撃の手口・技術の高度化が進み、セキュリティ対策の継続的なアップデートが必要とされる中、迅速に対応するため、常に最新の知識をインプットする姿勢が不可欠です。
■本質と仮説思考ができる方
単に「ベンダーからすすめられた」や「流行っている」という視点でシステムを選定するのではなく、「本当にどこに問題があるか、課題解決に必要なものか」という視点で仮説検証を繰り返し行える。
■主体性や当事者意識がある方
自分の考えを軸に問題に取り組むとともに、「自分も責任者の一人である」という自覚を持ち、常に自分の行動を振り返ることができる。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 応相談（リーダー候補を想定）
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内
- 勤務時間
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ベース勤務時間 10:00～19:00（実働8時間／1日）
※コアタイムなしのスーパーフレックス
＜スーパーフレックス制度＞
出社義務もなければ、コアタイムもありません。
- 年収・給与
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想定年収：8,500,000円～11,500,000円
・労働条件の明示につきましては、採用通知を提示の際に個別ご案内いたします。
・年俸制となります。
・選考を通じてご経験とスキルを踏まえ決定します。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・交通費（上限 5万円/月）もしくは「働き方自由手当」（1万円/月）いずれかを選択
・PC選択制度：入社時に、業務で使うPCを選択
・保育料補助制度：認可保育園に入園できずに無認可保育園や認可外保育園に入園しているメンバーが対象です。
（社内規定あり）
・複業OK
・結婚休暇＆お祝い金：社員が結婚（同性パートナーシップに証明等により証明される同性婚も含む）した場合は特別休暇（5日間以内）とお祝金を支給します。
・資格取得奨励金
・メンター制度：メンバーとランチにいったり、相談したり、入社したメンバーがすぐに溶け込めるような制度も整えています。
・自転車通勤補助制度：自宅からオフィスまで自転車を使用している方を対象に駐輪場代を補助します。
・子連れ出社OK：急な予定変更でベビーシッターを見つけられなくても大丈夫。子供と一緒に出社できます。
- 休日休暇
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年間休日：125日
・完全週休2日制（土日、祝祭日、年末年始 等）
・有給休暇（10日～）
・慶弔休暇
・出産／育児休暇
・ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度） など
<ロングバケーション制度>
有給休暇とは別に、7日間連続した休暇を年2回取得可能です。
全力で働き、しっかりと休む。
リフレッシュすることで、新たな気付きを得ることもでき、仕事との相乗効果も生まれやすくなります。
<産休・育休制度>
産前6週間の産休に加え、産後は最長で子供が2歳になるまで育休を取得できます。
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（複数回） → リファレンスチェック → 内定
※面接回数は選考により異なります。
※状況によりカジュアル面談を設定することもございます。
