募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化に伴う増員
- 仕事内容
-
経理業務を中心にスタッフ部門の業務を担当して頂きます。経理業務（月次・年度決算 プロジェクト原価計算、債権管理、固定資産管理等）をメインに、コーポレート本部内の業務も一部担当する事で、将来同社の経理部門や経営を担う人材として成長するための経験を積んで頂きます。
ゼネラリストとして活躍して頂いた上で、将来的には経営人材として活躍して頂く事も期待しています。
「スタッフ部門」と聞くと、ルーティンワークを確実に遂行する管理部門をイメージしがちですが、
ここでは同社をお客様にとっても、社員にとっても「よりよい会社」にするため、変化の激しい時代において、
様々な課題解決に取り組む事のできる、常に問題意識を持ち、主体的な行動のできる方を求めています。
その前提として、同社の事業フィールドや同社グループのまちづくりに興味をもって頂く事が必要と考えられています。
＜キャリアプラン＞
変化の激しい時代に対応できるゼネラリストとして活躍して頂いた上で、将来的には経営人材として活躍して頂く事も期待しております。
入社後は、OJTにて先輩社員の元、業務に慣れていただきます。
＜組織構成＞
コーポレート本部は計18名（派遣社員含む）の構成です。
20代～60代の幅広い年齢層の方が在籍しております。
- 応募資格
-
- 必須
-
※下記いずれも該当される方
■経理業務を主としたスタッフ部門のご経歴
⇒経理業務としては年次決算業務を主担当として経験できる方。
■将来、経理部長になりたい志がある方
■ICT関連業務に抵抗のない方
- 歓迎
- ■日商簿記検定2級
- フィットする人物像
-
■コミュニケーションスキルを業務に活かせる方
■向上心をお持ちの方
■マネジメント業務にゆくゆくはチャレンジしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 勤務時間
-
＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:30～13:30）
- 年収・給与
-
【年収例】590万円～770万円（30歳～40歳例）
【月収例】29.6万円～38.3万円
※上記年収は、平均残業時間30H/月 賞与昨年度支給実績5.3ヶ月を前提としております。
※ご経験、年齢を考慮し決定します。
※30h/月の時間外手当を含めた場合の月収例は368,225円～475,925円を想定。
【昇給】年1回
【賞与】年2回（前年度実績：5.3ヶ月）
- 待遇・福利厚生
-
■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■通勤手当（会社規定に基づき支給）
■家族手当（10,000円～30,000円／月まで）
■同社グループ共済組合加入（医療給付金、各種祝金、傷病手当補助、保養所補助金他）
■積立休暇制度（育児休業等での活用可）
■リフレッシュ休暇（勤続10年で5日、20年で10日）
■子育て支援制度（育児休業：2歳まで、短時間勤務：小学校卒業まで）
■財産形成積立制度
■退職金制度（退職一時金、確定拠出年金）、
■各地保養施設有
■同社グループ各社による優待サービス
- 休日休暇
-
＼年間休日120日／
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、会社創立記念日、東急グループの日、有給休暇（年次、慶弔等）、無給休暇（出産、介護等）、半日休暇、時間休暇、結婚休暇、積立休暇等
＜有給休暇補足＞
入社半年経過時点で10日付与、最高付与日数20日
平均取得日数：12.6日（前年度実績）
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
