募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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菓子の製造小売企業■職務概要
経営戦略、経営計画の実現に向け、人事面での施策について関係部署と協働しながら企画及びPDCAを回していただきます。
募集背景に記載の通り、HR領域の強化は会社の事業成長に直結する重要課題であり経営の関心度も高いテーマになります。
自部署だけで完結する業務は少なく、経営企画部門をはじめとした他部門との協働プロジェクトも多数ございます。
会社としてもリソースを投じていく領域の為、責任と裁量をもって会社づくりに参画している手ごたえを感じられるポジションです。
■具体的業務内容（想定されるプロジェクト例）
・10月から導入されたMVVや新人事評価制度の現場浸透に向けたPDCAサイクルの実現
・従業員サーベイを起点としたESの向上とチームビルディング及び組織開発の推進
・社員登用や異動配置の最適化に向けた体制の構築と仕組化の導入
・モチベーションアップを実現する環境整備、人事制度企画と実装
・1on1や人事起点での社員育成の仕組みづくりと浸透
■業務のやりがい
成長企業において大規模な企画立案及び実行をゼロから構築できる土壌があり、自身の知識・経験・アイディアを実行できる環境です。自らの責任で物事を動かすダイナミックな経験が可能。
また本ポジションは関係部署のトップ及び経営層との対話も頻発する部署となりますので経営志向がある方には大きなやりがいを感じていただけます。
■キャリアパス
人事企画として短期・中長期面で課題を整理し、KGIおよびKPIの設定から実行計画を行います。
これまでのご経験や得意領域から当面のアサインは決定し成果創出までプロジェクトをリードいただきます。
将来的には人事部長として経営の構想を実現するための人事構想の企画立案から実装に向けた組織づくりや業務マネジメントまで業務の幅を広げご活躍いただくことを期待いたします。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
■人事領域（制度運用、人材育成、組織づくり）にてご自身で起案＆承認を行い成果創出まで一気通貫で行った経験をお持ちの方
（例）
・人事評価制度の部門浸透に向けた一連の工程を経験した方
・1on1や研修制度などの人材育成領域において企画から導入まで経験した方
・正社員登用や人事異動の仕組を体系的に企画し導入した方
■人事として企業の変革過程を支えた実績をお持ちの方
■リソースがない中で業務内容を組み立てPDCAを実現できる方
＜歓迎スキル＞
・組織開発の経験
・人材開発業務（採用～教育）の経験
・経営企画業務の経験
・データマネジメントが得意な方、大歓迎します
（現在モチベーションサーベイなどの導入を予定しています）
＜求める人物像＞
【ペルソナ】
・急拡大を遂げている企業で経営直下のプレッシャーの元人事領域の改革をリードした経験をお持ちの方
・縦割りの組織で自身の業務領域を広げられずもやもやしており、急拡大を遂げている会社で自身を成長させていきたいと思っている方
・人事領域が投資領域でなく攻めの人事が出来ずにもどかしい思いをしている方
※その中でご自身がどれほどやり切ったのか。等は確認します
・経営目標に自身の業務領域を紐づけ課題設定を行うことができる方
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～55歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネジャーポジション
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 600万円～900万円※月給制、年収は前・現年収、ご経験、スキルを考慮して決定します
