募集要項
- 仕事内容
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【役割】
■介護用品レンタル事業を行うホームケア事業部の専門職（営業、事務、配送等）の能力開発プログラム全般に携わります。
■人事制度で規定されているスキル発揮、期待役割、行動特性（バリュー・コンピテンシー）の習得を支援するプログラム開発に携わります。
■研修の実施、プログラムの設計・開発、効果測定等の経験を積んだ後は、人財開発戦略の立案や実行に関わる重要な役割を担います。
■将来的には、ホームケア事業の人財開発のリーダーとして活躍できるポジションです。
【業務内容】
◇企画立案：
・お客様のニーズと上位方針を踏まえ、能力開発プログラム開発に関する方針・計画を具体化する。
・能力開発に関する情報を定期的に収集し、自社に活用する。
・ニーズを分析し、コンテンツの企画立案をしている。
◇設計・実行：
・社内関係部署と調整し、能力開発計画の推進・計画修正も含め柔軟な対応する。
・現場のマネジメントに能力開発に関する効果的な助言・指導を行う。
・事業部門が独自に行う能力開発施策の企画や運営に助言や支援を行う。
評価・検証：
・施策の妥当性、達成度、費用対効果、効果測定手法等について理解し、施策を適切さを評価する。
・施策後のフォロー・アップを実施し、改善点をみつけ、施策の目標を達成できるようにカイゼンする。
・能力開発を行う上での体制や仕組みの改善点などを整理し、利害関係者に提言する。
＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
- 応募資格
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- 必須
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【最終学歴/言語】高卒以上、日本語（ネイティブレベル）
◇スキル・経験（すべての要件が必要なわけではありません、お持ちのスキルご経験が多いと年収が上がります）
【専門スキル】
・福祉用具専門員の経験（5年以上）
・主要な福祉用具（介護ベッド、車いす、手すり等）の要望のヒアリングから納品、モニタリングまでの一連のプロセスをメンバーに教えていた経験
・現場社員の活動を自ら現地現物で確認・課題を見つけ、積極的に改善に取り組んだ経験
・研修を設計、実施した経験
・優れたコミュニケーション能力と調整力を持ち、外部パートナーや社内関係者と円滑に業務を進めるスキル
【歓迎スキル】
・OT（作業療法士）、PT（理学療法士）の経験
・リーダーや管理職として、チームメンバーをマネジメントした経験
・能力開発を体系的に整備した経験（ADIEEモデル、経験学習サイクル等）
・能力開発の効果測定をした経験
- 雇用形態
- 正社員 ＊試用期間3ヵ月（条件同一）
- 勤務地
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東京本部（東京都港区）
＊在宅勤務制度あり
＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署
＊屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間）＊コアタイムなし
＊残業の有無：有り
- 年収・給与
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想定年収 550万円位迄
※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。
【昇給】年1回
【賞与】年2回
【手当】通勤手当、時間外手当
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
退職金 有 ※勤務2年以上
■ライフサポートプログラム
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
- 休日休暇
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年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
