募集要項
- 仕事内容
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PMOメンバを束ね、プロジェクト現場のPMO責任者として、大規模プロジェクト実行支援いただきます。・アカウント戦略の策定（クライアントの組織をどう変えていくか、MSOLがどこで価値を出していくか）
・クライアントとのPMOに対する期待値吸い上げおよび提案・調整
・プロジェクト管理プロセスの導入定着業務
・プロジェクトの全体計画立案の支援、および推進業務
・PMOチームのリーダとして、メンバの育成・フォロー
・新規クライアントのプロジェクトマネジメントに関するコンサルティング業務
・新規クライアントのプロジェクト管理プロセスの導入定着業務
・新規クライアントのプロジェクトの全体計画立案の支援、および推進業務
＜魅力＞
どんな業界業種でも通用するマネジメントスキルが身につきます。
今までにない新規市場を自らの手で作り上げていく経験ができます。
PMOソリューションの第一人者として活躍できます。
大規模プロジェクトに参画でき、成功への先導役を担えます。企業が抱えているプロジェクトの問題点を、 プロジェクトマネジメントの視点から洗い出し、 解決へと導くコンサルテーションを実行するのが プロジェクトマネジメントコンサルタントのミッションです。
- 応募資格
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- 必須
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●プロジェクトマネジメント経験（PM/PL/PMO）：
・プロジェクト計画書作成経験/役員など上位層向け資料作成経験
・クライアントやベンダーとの調整、折衝役経験
・各種管理（進捗/課題/リスク/品質/変更/不具合など）のプロセス導入や定着化経験
・複数名のチームリード経験
●メンバ育成経験
●数億レベルの開発プロジェクト経験
●対クライアントとの関係性において中長期的なロードマップを策定できる視野や視座（ロードマップ策定経験）
●学歴不問
●非喫煙者
～MSOLは、重要な健康経営宣言として、「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」「健康診断の未受診ゼロ」の3つのゼロを目指し、宣言いたします。～
- 歓迎
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・PMP資格保有
・グローバルプロジェクト経験（英語でのコミュニケーション、資料作成・報告など）
・プログラムマネジメント経験（複数のプロジェクトを横断管理・推進経験）
・特定領域の業務へ精通（業務コンサルレベル）
- フィットする人物像
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・プロ意識を持って、自律・自走している（したい）人
・口だけの評論家ではなく、自らが率先して動き、当事者意識を持ってプロジェクトを遂行できる人
・短期の視点と中長期の視点で物事の優先順位を付けて実行できる人
・メンバの悩み事や相談事項をしっかりと受け止め、現場での改善が出来る人。自分だけでの対応が難しい場合、即エスカレを上げられる人
・素直で誠実な人
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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・東京都港区（本社）
・クライアント先常駐
東京23区内を中心に、首都圏近郊、愛知、他地方
※担当プロジェクトにより長期出張（平日のみ勤務、週末は帰宅）があります。
出張にかかわる経費は会社負担です。
- 勤務時間
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【勤務時間】
9：00～18：00（フレックスタイム制・コアタイムなし）
上記時間は弊社定時時間のため、クライアント先により変動
【試用期間】
有(3ヶ月)※試用期間中の雇用条件の変更なし
- 年収・給与
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年収 12,000,000 円 - 15,000,000円
※年俸制
※固定時間外割増手当(30時間分)を含
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
内訳）月給：基本給\805,000～ 固定残業代\195,000～
【その他手当】（弊社規程に準じ支給）
・子ども手当
・通勤交通費支給（上限5万円）
・テレワーク手当
【昇給・昇格】
基本的に年1回（ご入社月により変動）
- 待遇・福利厚生
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定年 65歳
※嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する事がある
・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・RELO CLUB導入
・ベビーシッター制度
・慶弔金制度
・サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習※）
・メンター制度
・クラブ活動補助
・定期健康診断
・全社イベント
・ファミリーDAY
・welcome会
等々
※TOEIC・Versant受検費補助、営業学習ツール・英会話レッスンの受講補助有り（ただし、補助・受講には諸条件あり）
★関東ITS健保加入
充実した様々なサービスが利用可能です！
＜参照＞https://www.msols.com/recruit/style/welfare/
★女性活躍推進について
厚生労働大臣より女性活躍を推進する優良企業として「えるぼし」認定され、23年8月31日に最高グレードの3段階目を取得しております。
- 休日休暇
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【休日】
完全週休2日制（土・日・祝日)
年末年始休暇
年間休日：121日 ※FY2023実績（2022年11月～2023年10月）
【休暇】
・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）
・慶弔
・記念日
・サバティカル
・産前産後
・育児
・介護
その他、就業規則に定める休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回、WEBテスト（能力＋性格）
