募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員の求人です。
- 仕事内容
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教育担当として新入社員研修・階層別研修・選抜研修・昇格等の教育研修の企画・運営・実行を担当。
その後、教育企画に関与頂く予定。
ご入社後は、まずは当社の事業や従業員を理解していただくために、教育担当として従事いただきます。具体的には、新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行まで一貫してご担当をいただきます。当社の事業や人材の状況の理解を進めていただいたのちは、教育企画にも関与いただきます。当社の教育研修は、事業の特性上多岐にわたる業界で活躍する社員のボトムアップを行なう重要な施策であるため、昨年踏襲をするのでなく、より事業・現場と人材の状況にマッチした教育研修を企画していくことが求められ、教育の効果を追求した教育企画を実行いただきます。
具体的には選抜研修として次世代リーダー人材育成プログラムとして当社の次世代の事業を牽引する人材を育成するために最適なプログラムの企画実行、さらに後継者育成サクセッションプランへの取り組み、昇格制度の再構築等、新たな教育企画についても関与をいただく機会があります。
なお、一定期間の教育担当および教育企画のご経験をいただいたのち将来的には、人事基幹制度全般（賃金制度、人事考課制度、等級制度等）、人員計画、働き方の追求などの人事企画全般にチャレンジをいただけます。企画業務はその会社における事業の上流から下流までを詳細に把握したうえで、課題の抽出から解決策の仮説立案、検証を重ねていくため、人事の到達点としてキャリア形成をすることができます。
【★具体的な担当業務は、応募者様のこれまでのご経歴、ご経験に合わせて柔軟に調整いたします】
【仕事の進め方・やりがい】
本社機能としての役割だけでなく、事業・現場に入り込み、各事業と綿密に連携を取りながら、時には全社共通の目線で、時には事業単独の最適目線で、最適解を見出すことが求められます。社内外様々なステークホルダーと関わり合うことができ、その中で人事として必要な様々な知識・経験を得ることができるだけではなく、会社経営にも貢献することができます。
- 応募資格
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- 必須
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【求める経験（must）】
・社内教育研修担当としての実務経験が3年以上ある方
【求める経験（want）】
・内製研修の企画運営経験
・人事企画に該当する業務経験
・語学力（英語）
・経営陣への提題経験
- 歓迎
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・内製研修の企画運営経験
・人事企画に該当する業務経験
・語学力（英語）
・経営陣への提題経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～40歳位迄 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 雇用期間：期間の定めのない雇用契約
- ポジション・役割
- キャリアによってご相談
- 勤務地
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【本社】：東京都渋谷区恵比寿
【アクセス】
■JR山手線「恵比寿駅」東口 徒歩5分
■東京メトロ 日比谷線「恵比寿駅」１番出口 徒歩7分
- 勤務時間
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勤務時間：8:50～17:30
休憩時間：50分
残業の有無：有
- 年収・給与
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[非管理職・管理職]
■年収：450～800万円（年齢、経験等考慮）
※経験・年齢等を考慮の上、当社規定により決定
■給与形態：月給制
■賞与：年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備：健康保険 雇用保険 労災保険 厚生年金
■通勤手当：有（月10万円を限度に6か月分の定期代を支給）
■家族手当：有（扶養配偶者17000円、子一人あたり8000円）
■寮・社宅：有 ※社宅の種類：社有社宅、借上社宅
- 休日休暇
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■休日：完全週休二日制 土日・祝祭日
年間休日：124日（2024年想定休日）
■休暇：年次有給10日以上（入社月によって付与日数変動あり）夏季 年末年始 慶弔 特別 その他
産前産後休暇 育児休暇ほか 産前産後休暇 育児休暇ほか
- 選考プロセス
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適性検査：有 面接回数：2～3回
■選考フロー：書類選考⇒1次面接（人事）⇒2次面接（部門責任者）⇒最終面接（事業本部責任者）⇒内定
※場合によっては2次面接から実施で面接2回の場合あり
