募集要項
- 仕事内容
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戦略的HRBPガイダンスおよびOne HRの戦略的要請に沿って、担当顧客グループ/サイトの人事業務計画の策定とその遂行を担当する。
グローバルHRBPアジャイルモデルに沿って、タレントマネジメント、雇用、従業員エンゲージメント、チェンジマネジメント、組織設計と開発、従業員関係、報酬、福利厚生、多様性とインクルージョン、トレーニング、コーチング、能力開発、人員計画などの人事分野を担当する、または人事リエゾンとして機能する。
HRのビジネスに対する信頼されるアドバイザーとしてのポジションを強化し、それを実現するために、サイトのリーダーシップやクライアントグループに影響を与え、関係を構築する。
担当顧客グループやサイトと連携し、ビジネスニーズや目標を完全に理解し、人事やビジネス上の問題を積極的に解決し、組織の有効性や従業員のライフサイクルを通じてソリューションを提供する。
人事に関する企業方針と実務の実施を推進し、組織と従業員の能力開発をサポートし、従業員やチームマネジメントに関する複雑な課題を解決する。 戦略人事担当者と協力して、サイトリーダーシップチーム（または顧客グループ）の後継者計画と人材パイプラインを策定する。
グローバル/戦略的HRBPおよびCOEとの協議を通じ、エンゲージメントと従業員経験を促進するローカルプログラムを通じて、業績、DEI、文化に対するサイトのアプローチを設計する。
ローカル産業のための積極的な戦略を設定し、推進する。
- 応募資格
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- 必須
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Demonstrated experience in HR leadership roles preferred
8-10 years HR management experience, preferably in senior human resources business partnering or HR business consultant roles, working in dynamic global organizations
Deep and broad knowledge of HR processes gained in a dynamic global organization.
BA/BS degree, in Human Resources Management, Business, related field required
IT skills: Proficiency in MS Office, Excel, Outlook, Word, PPT
Versed in agile organization/ways of working preferred
Language: English and Japanese business proficiency (writing, speaking). Additional language from the relevant region (Asia Pacific) an advantage.
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 想定年収：1200万円～2000万円程度（応相談）※ご経験・スキルに応じて検討します。
- 待遇・福利厚生
- Social insurance?
- 休日休暇
- Full 2 holiday week system (Sat/Sun) national holidays, New year’s holiday, Annual Leave?
