募集要項
- 募集背景
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人員強化のための募集
【具体的には】
■半導体デバイスの微細化・多様化・3次元デバイスの台頭等により、デバイス生産工程管理や故障解析のための試料解析数が急速に増加。
収束イオンビーム装置、FIB-SEM製品は、ナノメートル（nm）レベルでの加工制御が可能であり、半導体顧客への納入台数も年々増加しています。
■試料作製プロセスの自動化への要求も高まっており、高度なスキルを持ったオペレータの操作に替わって自動で試料作製を行う機能の開発、製品化が急速に進んでいます。
- 仕事内容
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『HITACHI』Gの中核装置メーカー／完全週休2日制・平均有給取得日数17.5日中部エリアの車載関連顧客向けに、車載部品用の半導体とソリューション提案をお任せします。
当社はメーカーと商社機能を兼ね備えたハイブリット企業です。当部署は商社機能を担います。仕入先の製品をトヨタグループ向けに提案営業を行います。
毎日納品がある車載部品用の半導体だけを商材とするのではなく、顧客、仕入先のニーズをキャッチし、付加価値提案までを担います。
※仕入先メーカーの例…ミネベアミツミ、日立グループ、トヨタグループ、デンソー、アイシン
【具体的には】
例えば設備を含めトータルで提案をしてほしい依頼を承った場合、必要に応じてパートナー企業の開拓まで行います。また、顧客に入り込んだ営業の為、顧客の製造工程における課題設定、例えば自動化を進めると効率があがり顧客にとって価値になる場合は、そのような提案も行います。
商社機能の部隊の為、商材や提案できるソリューションに縛りがなく顧客に応じた様々な提案が行えるのが、当部署の魅力です。
ご入社後は顧客先に対しては関係性構築をし、ニーズを汲み取る営業活動を目指して頂きます。顧客先は主に名古屋近辺となる為、訪問やWEB会議でのコミュニケーションとなります。仕入先メーカーに1～3か月に数回訪問することがございます。
【働き方】
在宅勤務がメインになっており、希望や必要に応じて出社をしております。当部署では出社率は平均30％程度です。
1か月に数回程度、名古屋近辺の国内顧客への訪問がございます。
■組織構成：
現在部全体で8名程おり、担当顧客・ソリューション別に担当者を決めております。
配属先のグループは4名程です。
＜入社後の研修について＞
基礎知識や業務の流れについて学んでいただきますので現時点で業界・業務に関するご経験がない方でもキャッチアップいただけます。
【具体的には】
初日～3日目：座学研修、健康診断、社内ルールの説明
入社後4日目～2週間：業務全体の流れの説明（ベース知識は新入社員向けの教育プログラム活用）・社内メンバー理解
入社後3ヶ月：先輩社員のサブに入りOJTで業務を引き継ぎながらキャッチアップ（業務の基礎知識や関連法規習得の教育プログラムあり）
- 応募資格
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- 必須
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工業製品の営業経験者（業界・製品不問）
【歓迎】
・自動車業界、トヨタグループへの営業経験
・技術商社・専門商社・総合商社など商社での営業経験
・半導体に関する営業経験
・カタログ営業ではなくソリューション営業経験
・英語力（将来的に英語を使用する機会があるため、TOEIC(R)テスト(R)テスト500点以上の方を歓迎します）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 08:30～17:00
- 年収・給与
- 想定年収450-850万円 上記は固定残業代を適用しない等級の賃金となります（残業代は別途支給）※等級によって固定残業代を適用する場合があり、等級は経験・適性等を総合的に勘案して決定。固定残業代を適用する等級の場合は、固定残業代30時間分73，000円を時間外労働の有無に関わらず支給。超過した時間外労働の残業時間代は追加支給。
- 待遇・福利厚生
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健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 退職金制度 ＜定年＞60歳 企業年金、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務、出産・育児支援、研修支援、自動車・自転車通勤 赴任手当、社員食堂・食事補助、ライフ・ワークスタイルサポート手当 他
諸施設：単身寮・借上社宅完備、保養所 他 通勤手当 住宅手当 残業手当 家族手当（管理職は家族手当なし） 給与改定年1回 賞与年2回
＜教育制度・資格補助＞
◆グローバル研修（海外研修、グローバルビジネス研修等）、営業教育（マーケティング研修、プレゼンテーション研修等）、技術教育（プログラミング教育、設計工学等）
◆自己啓発通信教育 他
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）
年間有給休暇22～24日（下限日数は入社直後の付与日数）
創立記念日、年末年始、特別休日、年次有給休暇（初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、ファミリーサポート休暇（出産・育児・介護等）他
※年間休日127日
- 選考プロセス
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【1】当社コンサルタントとの面談
お気持ちやご状況をお伺いした上、
転職活動の進め方についてのアドバイスや
非公開求人も含めた具体的な案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募意思を確認後、当社候補者として責任を持って企業へ推薦。
履歴書・経歴書の見直しも。
【3】企業との面接
実際の企業の様子、面接のポイント等をお伝えし
ベストなコンディションで面接に臨んでいただきます。
面接に不安がある方には、『コミュニケーショントレーニング』もご用意。
【4】内定、入社
入社後もお困りのことがございましたら、いつでもご連絡ください。
