募集要項
- 仕事内容
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グループ全体の経営方針や中期経営計画、組織再編方針の策定・推進に携わり、経営課題解決に従事いただきます。■具体的には
・中期経営計画策定（中計残課題の論点化、次期中計の策定）
・単年度予算策定・モニタリング
・事業横断/機能横断での課題の抽出・提案
・経営判断に必要な情報収集、調査
・ポートフォリオマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかの経験をお持ちの方
・M&A（特にロジ周り）
・中期経営/事業計画の策定、年次予算策定及び予実差異分析
・経営管理プロセス導入
・FASでの財務アドバイザリー
・コンサルティングファームでのビジネスサイドのPM
・事業会社でIPO準備を経験した方（n-1期での準備経験必須）
・管理会計・財務会計等の業績管理
※上記に類する業務でも可
- 歓迎
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＜あると活かせる経験・スキル＞
・ビジネスレベルの英語力
・クロスボーダーM&Aのご経験
・社内各位を巻き込み、また気持ちよく動いてもらえるコミュニケーション能力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・会社のキーマンとコミュニケーションが取れる方
・社内各位を巻き込み、また気持ちよく動いてもらえるコミュニケーション能力をお持ちの方
・各事業部のビジネスモデルの基本的な概念や要素を理解するために、能動的に情報を集めることができる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項：期間中も待遇に変更ありません
- 勤務地
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東京都千代田区
喫煙環境：屋内全面禁煙
勤の有無：有り
※初任地からの将来的な転勤の可能性もあり
- 勤務時間
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就業時間：09:15～17:45
※部署により時差出勤制度あり
時間外労働：有り
- 年収・給与
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入社時想定年収：600 万円～900 万円
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆600万円～900万円
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
・昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）
【諸手当】
時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤費（当社運用基準により支給）、地域手当、役職手当、扶養家族手当 など
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、社員持株会、団体生命保険、退職年金制度、各種慶弔制度、表彰制度、社員起業支援制度、産前産後休暇、育児休業取得実績有（時短勤務、時差出勤制度あり）、健康診断、確定拠出型年金制度、資格取得制度、借り上げ社宅制度等
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始休日、マイナビ公休日（年5日）、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇等） ※年間休日126日（2022年10月1日～2023年9月30日実績）
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
