募集要項
- 募集背景
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営業組織の強化により、お客様の多様なニーズにより早く細やかに対応できるようにするため。
部署構成：部長、課長２名、TL１名、担当２名、派遣１名 計７名
- 仕事内容
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創エネ・蓄エネの総合提案、幅広い省エネ商材とシステムをメーカーとも連携して提案している部署において◆主な取扱い商材
太陽光発電・蓄電池システムの営業とエンジニアリング（技術指導等）をチームで担当いただきます！
・自家消費型太陽光発電システム
・蓄電池システム
※商材経験がなくても問題ございません。入社後にサポートしますので、
少しずつご自身の引き出しを増やしていっていただければと思います。
◆顧客
自治体関連 大手不動産 建設請負業者
◆営業スタイル
・既存案件からスタートし、ゆくゆくはパートナー連携・紹介による新たな案件への営業となります。
・飛び込みのような新規営業ではなく、顧客との信頼関係を深めていく深耕営業を丁寧に行いながら、
社内やお客様からご紹介いただく開拓営業も取り組んでいただきくスタイルです。
・裁量を持って自身で計画を立て営業活動を行うことが可能です。
・出張あり：月２～３回程度（１泊２日が中心です）
◆仕事の魅力
SDGｓの実現や地球温暖化の防止といった環境に対する貢献に注力しているかどうかは、
お客様にとってCSRや採用の観点でも重要なブランディングの要素になります。
加えて、高騰していく電気代の削減による経済メリットは計り知れません。
そして先進性や将来性の評価が高まる蓄電池システムは追い風になっております。
つまり、ただ太陽光発電システムを販売するのではなく、
営業を通してお客様の価値創造に伴走できることがやりがいとなります。
そこで得られるお客様・取引先様からの感謝の言葉は私達の最大の報酬です。
なお、部署の拡大・強化を図っているところですので、
適性やご希望に応じ、ゆくゆくはマネジメントにも挑戦いただける環境となります。
【変更範囲：会社の定める業務】
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#チャレンジできる環境
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・5年連続収益拡大中であり、安定して得られる利益をもとに、次代の事業へ積極的に挑戦中しております。（薄型太陽光パネル事業・サイバーセキュリティ事業など）
・バブル崩壊後以降、一度もリストラを行っていません。社員は会社のいちばんの財産であり、利益が拡大した際には社員へ必ず還元する”社員をいちばんに大切にする”企業です。
・そのため、安定基盤にありながら挑戦できる機会がございますので、電巧社というフィールドをぜひ活用しながらキャリアを歩んでいってください。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・法人営業経験
・普通自動車運転免許
- 歓迎
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・太陽光発電に関する領域に携わった経験
・電気工事士や施工管理の資格をお持ちの方
・電材や電気・エネルギー商材に関する知識をお持ちの方
・建設業界やエネルギー業界で働かれていた経験
※商材等の知識・経験は未経験でも、ご入社後に何度でもレクチャーしますので
意欲のある方であればぜひ歓迎しております。
知識・経験のある方については、業務・キャリア形成のイメージが
一層付きやすいかと思い、記載させていただいております。
- フィットする人物像
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◇明るい応対ができ、コミュニケーション力のある方
◇主体性をもって前向きに働ける方
◇困難に直面しても粘り強く最後までやりぬく力のある方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月
- 勤務地
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住所：東京都港区芝2-10-4
勤務地最寄駅：JR山手線・京浜東北線／浜松町駅 徒歩10分
- 勤務時間
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8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業平均月20H程度
毎週水曜日は定時退社を推奨しています。水曜日以外の平日は20時半完全退社
- 年収・給与
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想定年収：500万円～700万円
月給：312,500円～437,500円
月額（基本給）：272,500円～371,500円
固定残業手当/月：40,000円～66,000円（固定残業時間20時間0分/月）
＊超過した時間外労働の残業手当は追加支給
・昇給年1回（7月）
・賞与年2回（6月、12月／各2ヶ月分 ※2023年実績）
＊昇給とあわせ、前期に続き今期もベースアップ実施
- 待遇・福利厚生
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■手当
通勤手当、住宅手当、営業手当、扶養手当、食事手当（1日当たり500円）、クレド・通信手当、残業手当
■待遇・福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度、財形貯蓄制度
健康保険組合保養施設利用可、健康診断、人間ドック受診（45歳以上／年1回）、再雇用制度 (65歳まで）、資格取得支援（受講料・受験料負担／報奨金あり）、ヘルシーメイト
＜健康経営優良法人 ブライト500認定企業＞
食事の最初に野菜を食べよう！「ヘルシーメイト」実施
当社は、健康経営に積極的に取り組んでいます。
【電巧社健康宣言】
https://de-denkosha.co.jp/company/healthmanagement.html
- 休日休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■土日祝日はカレンダー通り休みだが、年3回社内イベントで土曜出社がある為、週休2日制
■夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、赴任休暇、結婚休暇、永年勤続休暇、育児介護休暇（実績有り)
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接（部長・人事）
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最終面接（社長・役員）
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内定
面接では、30分～1時間程度じっくりと候補者様のお人柄やこれから歩みたいキャリアについてお聞きしながら、
ご活躍できるフィールドがあるか候補者様にも見極めていただきたいと思っております。
