募集要項
- 募集背景
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部門・体制強化の為
★東証上場。海外売上構成比83％、海外生産高比率80％のグローバル企業です！
★年間休日130日以上／年収850万円までご用意しています。
★0.3ミリの「世界最小のねじ」を製造できる高い技術を持つ工作機械で高シェアを保有。
★流動比率362.6％、自己資本比率65.2%の抜群の健全性。
- 仕事内容
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会計システムの運用、管理やAI関連業務など、募集部門である情報システム部では、会計システム、人事給与システム、事業部(特機・機械)の生産販売管理システム等、各部門の基幹システムの導入企画・メンテナンスを行っています。DX推進などが進む中、各基幹システムの入替、刷新を検討しており、将来を見据えた増員のため募集を行います。
社内SEとしてITシステム構築・運用に従事頂きます。
《主な職務内容》
１）会計システムの運用、管理（40%）
２）ワークフローシステム、各種業務システムの企画、開発、運用、管理（30%）
３）AI関連業務（例：社内での生成AI活用促進）（30%）
※同業務を2名体制で担当いただく予定です。
《やりがい・魅力》
１)提案ベースでシステムの企画・立案から行うことも多く、裁量大きく働けます。
２)DXをはじめとするシステム化について、中期経営計画に盛り込まれるなど、役員層含め全社として積極的に取り組んでいく方針です。
３)生成AIをはじめ積極的に最新のITテクノロジーの情報習得・導入を進めており、同部署の提案で業務効率化を進めています。
《当社の強み》
創業スピリットである「最小の材料で最大の効果あげる事業」を目指し、常に成長産業に身をおいた結果、時計用精密部品から工作機械、電子機器の分野へと業務を拡大してきました。
現在では自動旋盤、小型プリンター、精密部品などで高いシェアを持つ独立系メーカーです。
早くから海外市場を視野に入れ、販売会社、生産会社を海外に設立し現在では売上高、生産高ともに約8割を海外が占め、工作機械（スイス自動旋盤機）、特機（POS関連市場の小型プリンター）において世界シェア製品を有するグローバル企業です。
自動車部品や5G基地局向部品など、小型精密部品のニーズは年々高まっており、当社の工作機械の売り上げも好調です。
また年間休日130日以上、残業月14.3時間とワークライフバランスをとって就業いただける環境です。
コロナ禍においても昨対比40％以上増の売上高を実現しています。
総合職採用のため、将来的には会社の定めるすべての場所・業務へ変更となる可能性がございます。
配属先部門であるITソリューション推進室は、室長含め８名が在籍しています。30代～50代の男性４名、女性４名で構成されており、コミュニケーションを大切にしながら協力して業務に取り組んでいます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・プログラム開発に関する知識、経験
・社内外関係部署との交渉力、調整力
- 歓迎
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【歓迎する経験・スキル】
・業務知識・経験（経理、連結会計、生産管理、販売管理）
・Web、クラウドサービス開発に関する知識、経験
・AIを活用したシステム構築、導入経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（労働条件の変更なし）
- 勤務地
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本社：静岡県静岡市駿河区中吉田20-10
JR東海道線「草薙駅」より徒歩15分、静岡鉄道「県立美術館前駅」より徒歩5分
※在宅勤務制度あり（上限月8日間）
※総合職採用のため、将来的には部署、勤務地異動の可能性があります。
- 勤務時間
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8：15～17：00（実働8h※休憩45分／12：15～13：00）
※フレックスタイム勤務制度あり
コアタイム：10:15～15:00
フレックスタイム：5:00～10:15、15:00～22:00
※月平均残業：月14.3時間（2023年度全社平均）
- 年収・給与
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想定年収：500万円～850万円（経験に応じて決定※通勤手当、残業手当は別途支給）
月給：25万円以上
※昇給：年1回（3月）※業績連動型賞与
※賞与：年2回（6月・12月／23年実績11.33ヶ月、22年実績10.06ヶ月、21年実績6.57ヶ月、20年実績5.72ヶ月、19年実績7.79ヶ月、18年実績9.69ヶ月）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
通勤手当（規定あり：上限月10万円まで）
残業手当、県外事業所への赴任手当など
退職金制度
財形貯蓄
社員持株会
教育資金貸付制度
法定外災害補償制度
計画休暇制度、育児休業制度
ベネフィットステーション（全国のリゾートホテル等）、ラフォーレクラブ、契約保養所
※借上寮（32歳までの独身で通勤困難な方）
- 休日休暇
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年間休日133日（2024年度実績）
完全週休2日制（土、日、祝）
GW、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、年次有給休暇(残期間に応じて入社時に付与)、計画休暇制度
- 選考プロセス
- 書類選考⇒適性検査（SPI）⇒一次面接（Web）⇒最終面接（対面）
