募集要項
- 募集背景
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当社は、長期ビジョンにおいて「『エネルギー・素材の安定供給』と『カーボンニュートラル社会の実現』との両立に向け挑戦」を掲げており、本格的な水素の大量消費社会を見据えてCO2フリー水素サプライチェーンの構築に注力しています。
日本政府および当社の水素事業戦略に基づき、国際水素サプライチェーンの拡大を目指して、競争力のある水素源の海外での発掘・事業化のPJに取り組める即戦力を求めています。
- 仕事内容
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CO2フリー水素サプライチェーンの構築、国内外の企業および協業している企業とのFEED実行、協議や交渉等をおまかせします【業務内容】
主に次の２通り
(1)国内外の協業企業とのFEED実行における、コマーシャル側の交渉、
契約協議、金融機関や公的機関などとの協議および、ファイナンスプラン策定
(2)海外・国内企業とのネットワーキングを通してポテンシャルの高い新規水素関連PJを発掘し、事業化提案を行うとともに、その後のFS（フィジビリティースタディー）やFEEDをリードする。
■従事すべき業務の変更範囲
【変更の範囲】会社内および出向先での全ての業務
【仕事のやりがいについて】
国際水素サプライチェーンのファーストムーバーになるPJを立ち上げ、日本のエネルギートランジションにおける大きな役割を果たすことができます。
【職場環境について】
<残業の有無>
20時間/月程度
ただし、担当プロジェクトの進捗度合いにより増減あり
<テレワークの有無>
テレワーク可（週２～３日程度）。
ただし入社当初暫くの間は、業務習熟のため原則出社をお願いします。
<職場の平均年齢 （年度末年齢） >
水素事業推進部 ： 44.7歳
海外水素サプライチェーングループ ： 45.1歳
<中途入社者の割合>
水素事業推進部 ： 23.9%（16名/67名）
海外水素サプライチェーングループ ： 44.4%（4名/9名）
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】
・大学卒業以上
【必要なスキル】
・英語力・ビジネス交渉経験（海外企業・行政との折衝、ネットワーキング等）
・自ら原動力となりPJを推進していくリーダーシップ・マネージメント能力
・利害関係者との連携を図るためのコミュニケーション能力
・（特に(2)において）事業開発に関するファイナンスプラン策定、プロジェクト
ファイナンス組成の経験（財務・経理関連の経験含む）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
＜職歴＞
・石油、天然ガス、電力、発電などに関する事業企画、事業開発の経験
・（特に(2)において）銀行等金融機関ににおける、大規模プロジェクトに関する出資・融資業務経験
＜保有資格＞特になし
＜人柄・資質＞
企画業務や新規技術・事業へのモチベーションが高く、コミュニケーション能力、調整能力を持ち、チームでの業務遂行に優れること。
プロジェクト管理能力、柔軟性、調整力、課題解決力があること
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：6ヶ月）
- 勤務地
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勤務地:東京都千代田区大手町(海外転勤の可能性あり）
・JR各線「東京駅」下車徒歩約10分
・地下鉄東西線・千代田線・半蔵門線・丸ノ内線、都営三田線「大手町駅」下車徒歩約5分
本社・各支店においては屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
各製油所・製造所においては、敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所もしくは屋外喫煙可能場所あり）
■就業場所の変更範囲
【変更の範囲】会社の定める事業所またはテレワーク実施場所
（出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む。）
- 勤務時間
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【標準労働時間】
7時間30分
【標準勤務時間帯】
●本社・支店 9:00～17:30
●研究所 8:30～17:00
●製油所・製造所 8:00～16:30、8:15～16:45、8:30～17:00
※フレックス有（コアタイムなし）
※本社・研究所は裁量労働制も有（対象職種の希望者）
【休憩時間】1時間
- 年収・給与
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年収:450～1000万円（月収270,000円～※大卒初任給）※年齢、経験を考慮し決定
賞与：年２回
昇給：能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給
- 待遇・福利厚生
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● 健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険
●フレックス有（コアタイム無）
● 財形住宅融資制度、退職金制度
● 従業員持株会
●育児・介護休暇制度
●各種研修制度等
● 団体扱い保険（生命保険、損害保険、医療保険等）
● 共済会
● 福利厚生代行サービス
● 定期健康診断
● 会社診療所の利用
- 休日休暇
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・毎週土日
・国民の祝日
・振替休日
・年末年始（12月30日、31日、1月2日および3日）
・12月２９日
・メーデー（５月１日）
・会社記念日（10月の第2金曜日）
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
※状況に応じ、面接の回数は前後する可能性有
※書類選考から内定までに約１～２か月みていただければと思います。
- キャリアパス・評価制度
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◎キャリアプランについて◎
社員が自らの能力をより発揮できる機会を提供し、人材の活性化につなげるため、以下の制度を整備しています。
＜エントリー制度＞
年1回、他部門への異動に関する希望を提出することができる制度です。将来の業務に関して強い希望と明確な理由を持つ社員は、希望する異動先の上長と面談することができ、その結果が人事異動に反映されます。
＜社内公募制度＞
新規事業分野・プロジェクト事業などに必要な人材を社員から公募するものです。
◎評価について◎
資格に応じ適切なレベルの業務を割り当て、目標達成に向け業務を遂行する過程での社員の成長を促します。成果に対し公正な評価を行い、従業員の意欲・活力向上を実現します。
