募集要項
- 募集背景
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配属先は『旭化成グループ海外工場の設備保全における技術企画の立案・推進を担い、リードする』部門です。旭化成グループの国内主要製造拠点（もしくは本社）から現場と海外工場をコネクトさせ、このミッションを遂行していくべくキャリア採用を進めています。
【仕事の魅力・やりがい】
■海外生産拠点における設備保全に関する様々な課題に携わっていただく事ができ、国内外の多くの関係者と連携をしながら、チームで業務を推進していただきます
■設備改善や改良に対して、自身の提案を積極的に行っていくことができます。
■経験、知見を活かしながら国内・外社員への技術指導も担っていただく事ができます。
- 仕事内容
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旭化成グループの海外工場の設備保全をリードする部門において■海外工場の設備保全・安全衛生レベル向上に向けた企画立案・推進
■保全方針の立案・推進
■現地社員の育成支援／保全および安全衛生レベル向上のための施策立案・推進
■人財育成と技術・技能伝承の推進
1．保全方針及び保全業務計画の立案・実施の支援
2．労働安全衛生活動の立案と推進
3．健全な職場創りの推進（要管理者の削減とメンタルヘルス疾病予防の推進）
4．海外工事における安全・工事品質の維持向上（安全活動、ミス作業防止活動推進）
■人財育成
1．育成方針及び計画の立案・実行の支援
2．部全体の人員計画策定の支援と採用・ローテーションに係わる業務の実施
3．新人（新人、キャリア社員）教育の充実
4．層別教育（中堅・係長クラス）の推進
※例）ナショナルスタッフへの研修における資料の作成・監修から講師なども担当します。
■協力会社育成と組織活性化
1．メーカーや施工会社のマネジメント・指導
2．設備の改善・改良提案、実施
■初任勤務地
1．初任勤務地を「川崎（神奈川）・富士（静岡）・鈴鹿（三重）・守山（滋賀）・水島（岡山）・延岡（宮崎）」にある同社の主要製造拠点とさせていただきます。製造拠点にて、まずは旭化成の設備／装置・保全システム・製造プロセスなどを学び、身につけてください。
その後、日比谷本社もしくは各製造拠点の海外設備技術部に正式配属となり海外設備技術の業務を担っていただく予定です。
経験・スキル・習熟度によりますが、製造拠点での勤務期間は1～3年程度を考えています。
※総合職のため、入社後の異動（転勤 ※海外含む）の可能性があります。
【業務のポイント】
■本業務は直接的にプラント・工場のエンジニアリングを担当するものではなく、各海外製造拠点にある設備保全部門をリード・バックアップし、そのための施策を立案・推進することがミッションです。
専門的な設備技術はもちろん必要ですが、最も重要なのは、保全的な視点から全体を俯瞰して考え、アイデアを出し、それを実行していくため関係者を巻き込みながら進めていくスキルとなります。
■対象となる海外工場は、中国・タイ・ベトナム・ドイツ・アメリカなどにあります。
■上司と連携しながら、チームの若手メンバーのリードも担って頂きたいと思います。
■コロナ禍で現在は行っていませんが、状況が落ち着けば、国内・外への出張もあります。また将来的な海外赴任の可能性もあります。
- 応募資格
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- 必須
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以下、全てを満たす方
■プラントや工場における機械系、または、電気計装系のエンジニアリング（設備保全、設備設計、工事管理、生産技術）業務経験（5～6年以上）
■小さな規模でもいいので、部署やプロジェクトにおいてメンバーをリードした経験
■多くの関係者を巻き込み、信頼関係を構築し、業務を推進した経験
- 歓迎
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■学校で機械系または電気計装系を専攻
■労働安全衛生法や消防法など関連する法律の基礎知識
■語学力（中国語または英語での日常会話程度）とそのスキル向上への意欲
■セーフティアセッサ、セーフティサブアセッサ、電気主任技術者などの資格保有者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～42歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■安定操業維持や設備信頼性向上のため、組織のベクトルを合わせ力を発揮できる方
■技術動向を的確に把握し、トップレベルの保全実現に向けた具体的目標を設定する力
■社内外問わず、協調しながら業務を進め将来的にリーダーとしてチームをまとめられる方
■ご経験やスキルを活かし、周囲を巻込みながら何事にも挑戦する意欲がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県川崎市、静岡県富士市、滋賀県守山市、岡山県倉敷市（水島）、三重県鈴鹿市、宮崎県延岡市
- 勤務時間
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（川崎）8:30～17:15 （守山・水島・延岡）8:00～16:45（鈴鹿）8:45～17:30（各休憩60分）
※フレックスタイム有り
- 年収・給与
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【年収例】700万円～950万円（例：30歳～42歳）
【月給例】40万円～55万円（例：30歳～42歳）
※上記はあくまで目安の数値で、経験・能力・年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
【昇給】年1回
【賞与】年2回（2021年度賞与実績5.53ヶ月）
【諸手当】休日出勤手当、勤務地手当、通勤手当、家族手当 など
- 待遇・福利厚生
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■諸手当：休日出勤手当、勤務地手当、通勤手当、家族手当 など
■加入保険：雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険
■各種制度：寮・社宅（借り上げ社宅・寮含む）、持ち家支援、各種財産形成支援、自己啓発支援、海外留学、育児短時間勤務など
■その他：福祉共済会(共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など)や各種福利厚生施設利用制度（スポーツクラブやホテル・旅館など）、各種医療保険制度も充実しており、安心して仕事が出来るよう支援する制度が数多くあります。
■受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
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【年間休日122日前後】
■完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、等
■特別休暇（忌引や結婚等）、ボランティア休暇、育児休暇、育児短時間勤務制度など
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】一次面接 ⇒ 二次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
- キャリアパス・評価制度
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■1～3年後
海外工場や国内グループ会社工場における設備保全業務を理解していただき、部門責任者の片腕としてご活躍いただきたいと考えています。
■3～5年後
適性に応じて、メンバーの統括マネジメント・企画運営全般を携わっていただきたいと考えています。
