募集要項
- 募集背景
- 事業変革を起こす第二創業期において、新たな戦略を牽引する人・組織づくりが急務であり、経営戦略を理解し、経営課題を解決する戦略人事への進化が求められており、他社で人事経験豊富なマネジメント人財を採用することで、組織強化を図ります。
- 仕事内容
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◆人事諸制度改定プロジェクトの主要リーダー
・人財戦略に基づき既存の人事制度改定をすすめる
◆要員計画の策定・運用
・人件費コントロール
・部署別HCの適正化
・中計要員計画
◆人事KPI
・人事ダッシュボードマネジメント
◆組織マネジメント
・2-3名のマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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・従業員500名以上の事業会社での人事経験（5年以上）
・人事制度（報酬・賞与・評価）設計、企画、導入実績
・人件費予算策定、実績管理
・管理職相当でのマネジメント経験（3年以上）
└プロジェクトリーダ等でメンバーのマネジメント経験も可
- 歓迎
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・事業人事経験者（ＨＲＢＰ）
・（他業務経験）営業、事業経験、経理、財務等
- フィットする人物像
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・変化、変革を機会点と捉え、新たな知識や技能を積極的に高め絶えず自己革新できる方
・キャリア経験を発揮しつつ、自らも新たな組織から学ぶことで組織融合を行うことができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都 / 熊本県
※ご希望による
- 勤務時間
- 9-18時
- 年収・給与
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700万円 ～ 1149万円
※経験、スキルに応じて現年収を鑑み決定します
- 待遇・福利厚生
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転勤なし
社会保険完備
昇給あり(年1回)
賞与あり(年2回)
表彰制度
年次有給休暇有 ※各種規程に基づく
敷地内禁煙
- 休日休暇
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完全週休2日制 （土日祝休み、年間休日120日以上）
GW、夏季、年末年始、慶弔、特別休暇など
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回
