募集要項
- 募集背景
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<日本型オペレーティングリースとは＞
安定した経営のため、利益の先送りができる金融商品です。
高額な国内外不動産、航空機・大型船舶・コンテナなどを対象品としており、事業会社がこれらをオペレーティングリースとして金融商品化し、これに対し小口出資することで、利益の平準化、内部留保、利益を先送りして受け取ることなどできるうえ、税金対策にも繋がります。
国内外不動産、航空機を金融商品化して中小企業経営者や個人富裕層向けに提供。
自分で買うと100億円するような航空機も、数千万円から小口で事業に関われて、収益に転換できるため、安定場経営に繋がる提案ができる楽しさがあります。
■社員の声
会社経営者様と大きな金額のディールを扱う楽しさがあります。
給与が良く、働きやすい同僚が多く人間関係が良く、出戻り社員もいる。
外国人の方も働かれており、仕事以外でもホームパーティが行われたりして人生が充実しています。
女性比率が３７％と高く、育休復帰率100％（16年目の3児のワーキングマザーの営業もいます）
- 仕事内容
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私たちはこんな企業です日本型オペレーティングリースを中心に、不動産、保険、M&A、証券事業、信託事業等、幅広い金融サービスを提供する当社の不動産ファンド事業において、海外不動産小口運用商品の企画・組成・運用及び販売支援等をご担当頂きます。
＜ご参考＞
https://www.youtube.com/watch?v=-qWSGhstnRY
※当社の不動産ファンド事業は、以下の部署にて構成されております。
海外不動産部 5名（海外不動産案件における取得、組成及びアセットマネジメント）
国内不動産部 7名（国内不動産案件における取得、組成及びアセットマネジメント）
不動産推進部 3名（販売、営業支援）
不動産管理部 4名（期中事務、業務支援全般）
■業務内容
・海外不動産（主に米国）の収益レジデンス、ホテル、オフィス案件の取得・運用に関する業務
例：現地調査、収益分析、税務・会計報告のサポート、現地管理会社とのやり取り等
・海外不動産の小口商品の組成の販売に関する業務
例：販売資料の作成、営業支援資料の作成等
・紹介者・投資家対応業務
例：投資家向け運用報告書の作成、顧客問い合わせ対応、紹介者向けセミナー対応等
■仕事の魅力
・個人の富裕層を顧客とした不動産ビジネスに関する幅広い知識、スキルをご経験いただけます。
・事業内容詳細については、下記URLをご覧下さい。
https://www.fpg.jp/lp/overseas/
取得した物件例：
ニューヨーク州の高級住宅街
ハワイの大型リゾートホテル
大型の案件にも携われる魅力があります。
■入社後の業務
まずは金融事務的なミドル・バックオフィスからお任せする予定です。
管理運用を理解した上で金融商品に関する会計処理、国内投資家向けのレポーティング業務などからお任せします。
将来的には、経験やご意向によって、フロント業務で実際に海外の物件取得や、運用にステップアップしていきます。
■当社について
設立から11年で東証一部上場を果たした、独立系の金融サービス会社です。
特に主軸の事業である、オペレーティングリースを扱うリースファンド事業においては国内最大級のシェアを占めています。
高い案件組成能力を誇り、業界屈指のプロ集団として存在感を発揮しております。
- 応募資格
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- 必須
- ・ビジネスクラスの英語読解力、会話力を持ち、金融機関または会計事務所等でのミドルバック業務のご経験がある方（左記の要件を満たす場合、不動産未経験可）
- 歓迎
- ・ファイナンス関連または海外SPC回りの会計事務経験者
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3ヶ月（労働条件は本採用と同じです））
- ポジション・役割
- 【未経験者歓迎】海外不動産の企画・組成・運用～業界最大手、プライム上場の安定性～
- 勤務地
- 東京都 丸の内
- 勤務時間
- 9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
- 年収・給与
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年収：600万円 ～ 760万円 ※給与詳細は、経験・当社規定により決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）
■非管理者の場合：時間外手当あり
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・通勤手当（月額50,000円を上限に支給）
・退職金制度（確定拠出型企業年金・再雇用制度あり（満65歳））
・復活有給休暇制度（本人の私傷病、家族の看護・介護の場合のみ）
・半日（午前休・午後休）あるいは時間休暇制度（1 時間単位で取得可能）
・ベネフィットステーション加入
・社員持株会制度
・健康診査等補助金制度
・慶弔見舞金制度
・資格取得奨励金
※簿記、証券外務員等の資格取得の為の費用負担在り。
- 休日休暇
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・年間休日日数120日
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年末年始（12/31～1/3）、特別休暇（慶弔・連続・赴任・公務・産前産後休暇等）、リフレッシュ休暇、有給休暇
