募集要項
- 募集背景
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同社はソフトウェアの品質保証事業を中心に毎年高い売上高を継続しており、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、「売れるサービスづくり」の強化に挑んでおります。お客様から必要とされる真のパートナー企業となるべく、営業力、採用力、サービス力、M&A／PMI といった四つの領域を徹底的に強化し、より強固な事業基盤を構築していきたいと考えております。
そのなかで、同社及び同社グループ会社にてプライムで推進するERP／CRM事業で非常に大きな事業規模へと成長せていくことを目指しています。
ERP領域におけるマーケット課題は多く、さまざまな企業でDXやITの活用がまだ十分でないことから、本来の競争力を発揮できていない企業が全国にたくさんあると考えています。
そのような企業の事業発展に貢献すべく、同社グループのケイパビリティを集約させ、上流工程のコンサルティングだけで終わるのではなく同社グループの高い品質をもって、企業DX／ITの導入から活用また新たなサービスづくりを行い貢献していくことを目指しています。
- 仕事内容
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本ポジションは、2023年10月に設立したグループ会社（略称_SEC）の 管理部門の立ち上げ責任者 です。◆本ポジションにおけるミッション
本ポジションは、2023年10月に設立したグループ会社（略称_SEC）の 管理部門の立ち上げ責任者 です。
同社グループでは特にERP領域（特にSAP領域）におけるビジネスを急速に拡大しています。事業を大幅に加速させるためには、 組織統合に備えた管理体制や従業員が安心して業務に臨むためのバックオフィスの構築が不可欠 です。 業績管理やフォーキャストはもちろんのこと、経営陣や事業部からもち込まれる新事業・サービスに対する会計面でのリスクの洗いだしや改善提案を行い、実際の会計処理・仕訳の検討までハイスピードで対応 していきます。そのため、業務を通じて机上ではない実務遂行力が鍛えられ、 コーポレート人材として本質的なスキルアップが可能 です。成長した先の未来を見据えた組織体制を構築し、会社の成長に寄与していただきます。
■具体的な仕事内容
・経営企画
プロジェクト収益管理、業績予測などの管理会計
（担当者と連携し、ルール整備・親会社の求めるレポーティングまでをハンズオンで行う）
・経理・財務統括
（担当者の経理処理を承認したり、月次・四半期・年度決算を責任者として取りまとめる）
・内部統制整備、監査対応
（同社担当部門と連携して、ルールや文書整備をハンズオンで行う）
・法務総務業務
・人事業務の統括
（日常処理は担当者にて対応。制度の見直しやイレギュラー事項に対する 判断を求められる）
・M&A、PMIに関する業務
・経営陣からの特命対応、等
- 応募資格
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- 必須
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従業員500名程度の事業会社において、以下業務を含む管理部門のご経験
・プロジェクト予実管理、業績予測などの管理会計
・月次決算が組めるレベルの経理
・内部統制整備、会計監査対応
・メンバーマネージメント
・エクセル中級程度のスキル
- 歓迎
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・連結決算のご経験
・労務管理、給与計算に関する知識
・M&A、PMIに関する業務経験
・情報セキュリティに関する知識
・Salesforce等のSaaSツール活用のご経験
・上場企業での開示業務のご経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・変化が激しい、あるいは突発的な事象が起きる中でもタフに働ける方
・経営の意向を汲み、柔軟かつ責任をもって経理体制を構築できる方
・向上心と意欲をもって仕事に取り組むことができる方
・社内外の関係者との調整業務を円滑に進めることができる方
・同社の事業内容、ビジョンに共感できる方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：3か月
- 勤務地
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新宿第１オフィス：東京都渋谷区代々木
※本社勤務の場合：東京都港区麻布台
- 勤務時間
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9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間
※所定外時間勤務：有（月平均15.2時間程度 ※2019年8月期実績）
- 年収・給与
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月給 833,334 円 - 1,250,000円
想定年収1,000万円～1,500万円程度
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします
※詳細は【給与補足情報】をご確認ください
- 待遇・福利厚生
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・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・技術勉強会・社内交流会
・健康保険組合提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など
- 休日休暇
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■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
■休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
【年間休日120日以上】
- 選考プロセス
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書類選考
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1次選考（配属先責任者もしくはグループ会社 管理部門責任者）
web適性検査
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2次選考（役員）
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3次選考（出向元・関係部署責任者）
リファレンスチェック
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内定
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入社
※ご経験値により、面接官や面接回数を変更させていただく可能性があります
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
※基本的にはTeamsまたはZOOMのオンライン選考
