募集要項
- 募集背景
- チーム力強化を背景に採用を開始します。年齢や社歴を問わず専門性の高い業務に挑戦できるチャンスも豊富にご用意しています。例えば、労務管理システムの導入や新制度を構築など。多くの経験と挑戦を重ね、当社の成長を支える中核メンバーを目指してみませんか？
- 仕事内容
-
・従業員の勤務管理や給与計算、社会保険手続きなどの日常業務
・労働法規に基づく運用の確認と実施
・勤怠管理システムの管理と更新
・社員の福利厚生や健康管理に関する業務
・労務に関するデータの集計と分析、報告書の作成
・上司への報告とチーム内での円滑なコミュニケーションの促進
・労務関連の改善提案とプロジェクトへの参加
- 応募資格
-
- 必須
-
・労務管理や人事関連の実務経験3年以上
・労働法や社会保険に関する基本的な知識
・給与計算や勤怠管理の経験
- 歓迎
-
※歓迎要件に当てはまらない方も応募歓迎でございます。
・何かしらの制度設計の経験
・労務企画業務
・労務管理や人事関連の資格
・給与計算ソフトや勤怠管理システムの操作経験
・複雑な労務問題への対応経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 労務企画リーダー
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内1丁目8－1 丸の内トラストタワーN館14F
- 勤務時間
- 8:45‐17:45
- 年収・給与
- 500万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生
-
■自己学習支援制度（研修受講費補助・月2冊まで書籍代補助）
■服装自由（Tシャツ・デニム・スニーカーOK）
■確定拠出年金（401k）
■育児・介護休業制度（産休・育休取得実績、復帰実績あり）
■クラブ活動
■チーム懇親会費用補助
■社内取り組み
・月間スーパーフレックス（中抜け可能）
・直行直帰可能
・ロケーションフリー（勤務地選択可能）
・ハイブリッドリモートワーク（フルリモート可）
・テレワークブース費用、喫茶店費用、会社負担
・セミナー費用3万円以内 全額会社負担
・書籍代 月2冊 会社負担
・資格受験費用 全額会社負担
・公募制度（マネージャー、職務）
・社内FA制度
・人事制度刷新（等級を廃止し、20代でも年収1000万円を、非管理職でも年収3000万円を超えられる給与体系に）
・副業専用スペースのオフィス内新設
・データラーニング育成制度（約80万の講座数）
・60歳での年収低下なし
・男性育休取得率（23年66％）
- 休日休暇
-
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日
- 選考プロセス
-
書類選考
▼
1次面接（WEBor対面） ※所属部署の部長と採用担当者で面接
▼
2次面接（WEBor対面） ※所属部署の部長と採用担当者で面接
▼
最終面接（WEBor対面） ※役員面接
