戦略コンサルタント
◎組織人事コンサル /グローバルPJ多数 /戦略案件多数 /Tier1ファーム
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掲載時の募集要項掲載期間:2024/10/16 ~ 2024/10/31)
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海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 大手企業 管理職・マネジャー 海外出張 海外折衝 英語力が必要 転勤なし 土日祝休み

募集要項

仕事内容
【職務内容】

日本のリーディングカンパニーを対象にHRソリューション「タレントマネジメント、ERP(HRM)」を前提とした、人事戦略・制度の評価、現状業務分析、業務設計、ビジネス要件定義、ビジネスプロセス設計を実施し、導入ロードマップの策定と導入支援を行います。


【テーマ領域】

グローバル・グループの人財情報の見える化、トップタレントの引付け・モチベート・リテンション施策、戦略的育成・配置をHRソリューションの側面から実現します。
・人事戦略の人事ビジネス要件、人事ビジネスプロセスへの落とし込み。
・人事業務を的確かつ効率的に実行できるシステムデザインの策定 (システムの在り方
 とシステム化要件の整理)
・システムデザイン、システム要件とHRソリューションの適応マッピング、及び、
 他システムとの連携方法、不足機能の実現方法の整理。


【この職種の魅力】

・人事戦略を支えるにはHRソリューションをどう組み合わせ、活用するかを議論し、
 導入作業を行うことで、 「戦略、業務、プロセス、システム」を一気通貫した一歩上
 の「上流コンサルティング力」が身につけられる。
 -人材を分類、分析し、最適活用するためのコンサルティング手法が実践できる。
 -実際に使えるタレントマネジメントとは、のバックボーン(本質)を習得できる。
 -業務内容、業務プロセスを分解、整理、再定義し、業務と人材のベストマッチを実現
  できる。
 -座学だけではない実践的な育成プログラムとは何か、を掴むことができる。

・HRソリューションの導入ロードマップの策定、およびシステム化目標、システム化要件
 の設定。
・個別プロジェクト計画の立案(チーム編成、WBS策定、PMO、ユーザー教育、チェンジ
 マネジメント)

 ※テーマ領域の事前準備として求められる人事コンサルティング事例:
  -タレントマネジメントを実現するための「グローバル等級、格付け」の明確な定義。
  -グローバルベースで共通認識できる仕事経験に関する「軸」と「尺度」の定義
  -人財流動化を促進させる「グループ人事制度の標準化」「人事・給与システムの統合
   化」
  -ABC/ABMによる仕事の質的・量的評価に基づく「要員配置最適化モデル」の構築
応募資格
必須
・HRソリューション(ERP、その他のHRパッケージ、タレントマネジメントシステム)
 の導入経験がある、もしくは、独力で担当できる。
・HRコンサルタントとして、人事・給与・勤怠などの業務及びプロセスを一通り理解して
 いる。
・小規模プロジェクトのPM経験、もしくは大規模プロジェクトのPMO経験。
・業務設計を独力で作成し、開発要員に指示し、開発作業を完了させられる。
※HRソリューション(例)
・HRシステム: Success Factors(EC-Payroll)、Oracle-HCM(PeopleSoft)、
 POSITIVE、COMPANY、人事給与スクラッチ開発など。
・タイムマネジメントシステム:リシテア、チームスピリットなど
・タレントマネジメントシステム:Success Factors(EC)、Oracle-HCM、
 WORKDAY、Rosicなど。
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
勤務時間
9:00-18:00 裁量労働制導入
年収・給与
800万円 ~ 1249万円
(1)シニアコンサルタント 年収約800万~
(2)マネージャー 年収約1200万~
待遇・福利厚生
各種社会保険加入(健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等)、退職金制度(確定拠出年金、公認会計士企業年金基金)、慶弔見舞金、団体生命保険、長期所得補償保険、資格取得支援制度、各種クラブ活動、ベビーシッター補助
休日休暇
休日:土、日曜、祝祭日、年末年始(12月29日~1月3日)、昨年度年間休日:126日

休暇:年次有給休暇(年20日)、傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、試験休暇、出産特別休暇(有給)、
   育児特別休暇(有給) 、介護特別休暇(有給) 、公傷休暇等

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
・世界有数事業会社のグループ会社
・世界約200都市、110,000名のグローバルネットワーク
・インダストリーに圧倒的な強み
・評価制度がしっかりしており、女性マネージャーも活躍
・福利厚生も充実
・創業以来離職率10%以下
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