募集要項
- 仕事内容
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公共ビジネスや情報通信系企業などエンタープライズ業界へ向けた、システムに関する設計・開発を行います。・要件定義に基づき、アプリケーションのアーキテクチャ設計、コスト試算、言語の選定
・基本設計書や遷移図などをもとに機能別にユーザーインターフェース（UI）やデータベース等各システム等の連携について設計
・基本設計に基づき、内部設計、コーディング設計
≪プロジェクト例≫
◎クレジットカード・オーソリシステム開発
◎小売業向け基幹システムのリプレイス支援
◎生成AIを活用したヘルプデスクチャットボットの構築業務
◎車載エアバック制御開発
【この仕事の魅力】
・安定した環境の中で技術の習得ができ、あなたの目標に応じたキャリアを築いて行くことができます。
・グループ会社が運営している技術スクールでの研修や、自動車や電機、エンジンなど、ひとつの分野に特化した研修も多数あり、未経験の方でも専門性の高い技術を身につけられる環境が用意されています。
・キャリアパスはご本人のご希望により、エキスパートとしてのキャリアアップや社会的ニーズの高い人材へのキャリアチェンジなど多様なプランがご用意されており、希望のキャリアプラン実現に向けてキャリアアドバイザーがサポートします。
- 応募資格
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- 必須
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・開発工程の要件定義～設計の経験
・Java、Javascript、C#、.netなどのオープン言語を用いた開発経験
＜歓迎＞
下記いずれかのご経験がある方
・オープン系システムの開発経験
・組み込み系・制御系システム開発経験
・Java、PHP、.NET系のいずれかの開発経験
・フロントエンド（HTML5/CSS3/JavaScript/jQuery/Bootstrap3/REST）開発経験
・データベース経験
・アジャイル開発経験
・AWSなどパブリッククラウドの設計構築開発
・iOS、Android開発経験
・5～10名のチームのリーダ経験
・基本設計～本番リリースまでの経験
・ローコードツールでの開発経験
・メンバーの育成経験
・開発環境設計、構築経験
【求める人物像】
・ロジカルに物事を考え、人に説明することができる方。
・安定的、長期的に就業したい方。
・技術力を追求したい方、マネジメントに挑戦したい方。
・年収を上げたい、手当が豊富な企業で働きたい方。
・新しい技術に挑戦したい方、教育制度が充実した企業で働きたい方。
- 歓迎
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・Java、C#、C＋＋、Python、PHP、JavaScript、jQuery、CSSREST、MySQL5、Servle、JSP、COBOL、SQL、ASP、.NET、APF、SAP、Azure、AWS、VBA、mcframe、Postgres、A-AUTO、SENTOS、Linux、smartDB、kintoneなど
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～55歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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・全国各事業所（希望勤務地を考慮致します）
※希望勤務地を最大限考慮。
※U・Iターン歓迎。
※住宅補助制度等あり！安心して働けます。
※転勤：状況によっては隣接エリアへの異動可能性有
・受動喫煙防止対策：あり（屋内全面禁煙）
- 勤務時間
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・9:00～18:00 休憩60分（配属先により異なる）
・時間外勤務：あり（月10時間以内）
※時間外手当は1分単位で全額支給します。
- 年収・給与
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年収 500万円 ～ 700万円
【年収例】
・年収： 450万円（30才／経験 8年）
・年収： 500万円（35才／経験 13年）
・年収： 600万円（40才／経験 18年）
・年収： 700万円（45才／経験 23年）
【昇給】給与改定：年1回（4月）
賞与 年2回（7月、12月）
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当、住宅手当、時間外手当、休日手当、深夜手当、赴任手当、家族手当、資格手当など
・交通費支給あり資格取得支援・手当てあり
・昇給年1回（4月）
・賞与年2回（7月・12月）
・社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
・交通費全額支給（車の場合、ガソリン代を支給）
・残業手当（1分単位で全額支給）
・家族手当※配偶者：月1万3000円、子ども1人目：月6000円、2人目以降：月4000円。子どもは満18歳まで。
・赴任手当（二重生活になる単身赴任にのみ、月5万円支給）
・出張手当
・引越費用全額支給
・着任交通費支給
・資格取得祝金
・確定拠出年金制度
・慶弔金制度
・借上社宅制度（社員寮）※単身・家族で利用可
・定期健康診断
・提携保養所
・スクール受講制度、勉強会支援、実技研修、リーダー・マネジメント研修
・メンタルチェック
・キャリアデザイン支援
・労働組合有
・人事評価制度＝グレード制度・アカデミー制度
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土・日）、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
・産休・育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
・有給休暇（初年度10日：入社半年経過後） など
・年間休日日数：120日以上
※配属先により異なることがあります。
- 選考プロセス
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・書類選考⇒面接（基本1回、場合により2回）+適性検査(スカウター)⇒内定
※応募書類：履歴書、業務経歴書
※試験・テスト：
※面接地：各エリアの拠点
※面接官：一次（各エリア採用担当）、二次（責任者）
※面接形態：一次（対面、WEB）、二次（対面、WEB）
