募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による組織強化のため
- 仕事内容
-
オフィスビル、商業施設等の空調設備改修工事に伴う電気関連工事の設計・積算～施工管理を一貫してお任せいたします。設計・積算・施工管理だけでなくリーダーとして、後進の指導・育成の役割も期待されています。
※特にビル・工場・医療福祉施設の対人空調がメインとなる想定です。
・営業部門と共にお客様先へ同行、現場調査
・協力業者からの見積もりのチェック
・調査データをもとに、分析・試算・図面作成、見積書の作成
・設計図をもとにした提案
・施工中の現場に足を運び実態確認
・社内の他部門及び協力会社と連携しながら施工現場を管理
・安全を第一に考え、高い品質を維持しながら、納期内に引き渡し
【会社、仕事の特徴・魅力】
・エンジニアリング企業のトップランナーとして新たな取り組みにも余念がありません。近年は、ZEB化から補助金申請までのサポート、空調クラウドサービスの活用などで、お客様（法人企業様）の省エネ化、省コスト化の課題解決に大きく貢献することが可能となっています。
・また空調機器のメーカーとしてグループ直系の企業となります。当然、元請けとして受注が大半となります。従って裁量の幅が大きく、スケジューリングも自ら行うことが可能です。それが働きやすさにも繋がっています。
・有給消化率86.8%でワークライフバランスをとることが出来ます。
・フルフレックス適用可能で働き方のコントロールも可能です。
- 応募資格
-
- 必須
-
・電気設備の設計・積算の実務経験
・電気工事施工管理の実務経験
・受電変電等の高圧電力の経験
・後進の指導・育成経験
- 雇用形態
-
契約社員（期間の定め：あり※1年の契約を更新していく予定）
【契約の更新：有(更新理由：業務習熟度・業務実績に応じ更新)、更新上限：無】
- 勤務地
- 東京都 / 大阪府
- 勤務時間
- 9:00～17:30（休憩45分）
- 年収・給与
-
・想定年収：600～900万円
・月給：50～75万円
・昇給：あり（年1回）
※前職給与と経験・資格などを考慮のうえ決定
【モデル年収】
・年齢50歳：750万円
・年齢55歳：800万円
- 待遇・福利厚生
-
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・定年：65歳、再雇用制度あり（70歳まで）、社宅制度：条件あり（会社都合で転勤となった場合）、産前産後、育児休暇制度、5連続有休取得制度、アニバーサリー休暇設定・取得制度、会員制福利厚生サービス、公的資格取得奨励制度、教育制度：OJT、必要に応じて各種技術研修コース受講
・通勤交通費全額支給
・時間外労働分の賃金は追加で支給
・住宅手当：入社後、転宅を伴う異動が生じた際は手当支給
- 休日休暇
-
・週休2日制（土・日・祝）（年2日程度土曜日出勤有り）
・GW(カレンダー通り) 、年末年始（9日間）、夏期休暇9日(うち5日間有給)
・有給休暇：年次有給休暇22日（入社半年経過後10日）
・年間休日124日
