SE(Web・オープン系)
【東京:リモート】バックエンドエンジニア
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【東京:リモート】バックエンドエンジニア
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間10月15日~10月28日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2024/10/15 ~ 2024/10/28)
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【東京:リモート】バックエンドエンジニア

any株式会社

募集要項

募集背景
今後更なる機能開発とサービスグロースを見込む上で、多くの機能開発が控えています。
仕事内容
■導入社数5,000社を突破!■組織づくりもできる■チャレンジ機会多数◎■
【職務概要】
ナレッジ経営クラウド『Qast』の開発をご担当いただいます。チームの中で特にバックエンドに強みを持ったエンジニアとして、機能開発や改善でバックエンドの重要な領域に注力していただきます。

【職務詳細】
・GraphQLのバックエンドの新規機能開発
・全文検索エンジンを使った検索基盤の開発
・LLMを使用したQastAIの開発
・AWSシステムアーキテクチャの設計やブラッシュアップ
・SOLID原則、DDD、クリーンアーキテクチャを用いた技術方針のブラッシュアップ
・サービスの保守/運用業務

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▼このポジションの方に提供できること
・広い影響力と責任を持ちプロダクト開発に関わっていき、フルサイクルに開発できる
・システムグロースに向けた技術基盤のブラッシュアップに携われる
・心理的安全やボトムアップを重んじる開発文化の中で開発ができる
・TypeScript、Next.js、NestJS、GraphQLなどの技術スタックで開発できる

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・Webサービスの開発(AWS含む)経験(実務4年以上)
・何らかのオブジェクト指向言語でのWebサービス開発経験
・設計~リリース、その後の運用保守まで一貫した実務経験
・チームファーストな思考をお持ちの方

【尚可】
・React、Node.js、TypeScript、Next.js、NestJS、Pythonを使ったサービス開発
・GraphQLを用いたAPI開発経験
・BtoBソフトウェア開発経験
・ビジネスサイドとの要件定義の実務経験
・リーダー、チームマネジメント経験
火曜日・金曜日が出社日となります。



歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
▼求める人物像▼
・チームの成果を最大化することに喜びを感じられる人
・強み/弱みを適切に把握し、お互いを補完し合える人
・顧客体験の最大化を第一に考えて事業を推進できる人
・品質は顧客価値と考え、品質向上を考え続けられる人
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
【本社】〒101-0054
東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F WeWork内
都営新宿線「小川町」駅徒歩3分
東京メトロ丸ノ内線「淡路町」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲:会社が定める場所
勤務時間
フルフレックスタイム制
年収・給与
年収:620万~900万程度
月給制:月額442857円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年2回
待遇・福利厚生
書籍代補助、SaaS/ツール導入支援、ごちゃ混ぜランチ
※まだまだ、スタートアップのため皆さんの意見を取り入れてより働きやすい環境を目指しています!
喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
休日休暇
完全週休二日制、祝日、年末年始休暇、有給休暇(入社日に5日付与/初年度10日、最大20日)、アニバーサリー休暇(年3日付与)、リフレッシュ休暇(年3日付与)
選考プロセス
書類選考→一次面接→二次面接→来社面談→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
★『サービスを創るエンジニア』のキャッチコピーの名の下に顧客価値を追求して顧客、ビジネスサイド、PdM、デザイナーと協力してプロダクト体験から機能仕様を磨き込んで機能開発からプロダクト運用保守まで幅広く何でも対応いただきます。

会社概要

社名
any株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■ナレッジ経営を実現するSaaS型サービス「Qast」の開発/運営

【会社の特徴】
同社は、ナレッジ経営を実現するSaaS型サービス『Qast』の開発、運営をしています。『Qast』の提供を通じて、一人ひとりのナレッジを組織の力に変え、日本の生産性を120%高めることを目指しています。すでに日本を代表する多数の大手企業様にも広がっており、ベータ版リリースから約3年で、導入社数は5,000社を突破しています。

同社では、ビジョンへの共感やバリューフィットを大切にしています。個人のために動くよりも、仲間へのリスペクトと感謝の気持ちを持ちチームの為に働くことが、結果的に個人も会社も成長するという考えです。チーム内の地位や役割に関係なく、一人ひとりがお互いを理解し、可能性を信じながら、チームとしての成果の為に「成長し続ける」、それが同社のチームシップの考え方です。
設立
2016年10月
資本金
347000000円
従業員数
19名
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