SE(Web・オープン系)
【東京:リモート】フルスタックエンジニア
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間10月15日~10月28日)
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項(掲載期間:2024/10/15 ~ 2024/10/28)
SE(Web・オープン系)
【東京:リモート】フルスタックエンジニア
any株式会社
募集要項
募集背景
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今後更なる機能開発とサービスグロースを見込む上で、多くの機能開発が控えています。
仕事内容
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■チーム開発■導入社数5,000社を突破!■上流工程~コーディングまで◎■
【職務概要】
ナレッジ経営クラウド『Qast』におけるフルスタックエンジニアとして、フルサイクル/フルスタックに機能開発やサービス保守運用をご担当いただきます。
【職務詳細】
・SPAのフロントエンド、GraphQLのサーバサイドの新規機能開発
・Markdownエディタの操作性向上の開発
・全文検索エンジンを使った検索基盤の開発
・LLMを使用したQastAIの開発
・サービスの保守/運用業務
【技術】
フロントエンド:React,TypeScript
サーバーサイド:Node.js,TypeScript,GraphQL,Python
フレームワーク:Next.js, Nestjs
インフラ:AWS(EC2, Fargate, RDS, Opensearch...),GCP(BigQuery)
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▼今後更なる機能開発とサービスグロースを見込む上で、多くの機能開発が控えています。さらに顧客とシステムが拡大するにおける運用保守業務も増えていきます。今後を左右する重要な機能開発が控えているQastのプロダクトにフルサイクルに関わっていただけるエンジニアを求めています!
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
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- 必須
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【必須】
■Webサービスの設計経験
■Webサービスの開発実務経験(3年以上)
■クラウド上での開発(3年以上)
■チームでの開発経験
【尚可】
・React、Node.js、TypeScript、Next.js、NestJS、Node.js、Pythonを使ったサービス開発
・GraphQLを用いたAPI開発経験
・BtoBソフトウェア開発経験
・ビジネスサイドとの要件定義の実務経験
・リーダー、チームマネジメント経験
◎火曜日、金曜日が出社日、その他はリモート勤務のハイブリッド型です。
- 歓迎
-
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
・チームの成果を最大化することに喜びを感じられる人
・強み/弱みを適切に把握し、お互いを補完し合える人
・顧客体験の最大化を第一に考えて事業を推進できる人
・品質は顧客価値と考え、品質向上を考え続けられる人
雇用形態
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雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
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東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F WeWork内
都営新宿線「小川町」駅徒歩3分
東京メトロ丸ノ内線「淡路町」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲:会社が定める場所
勤務時間
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フルフレックスタイム制
年収・給与
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年収:620万~900万程度
月給制:月額442857円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年2回
待遇・福利厚生
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書籍代補助、SaaS/ツール導入支援、ごちゃ混ぜランチ
※まだまだ、スタートアップのため皆さんの意見を取り入れてより働きやすい環境を目指しています!
喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
休日休暇
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完全週休二日制、祝日、年末年始休暇、有給休暇(入社日に5日付与/初年度10日、最大20日)、アニバーサリー休暇(年3日付与)、リフレッシュ休暇(年3日付与)
選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接→来社面談→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
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◎今後チーム拡大する上で、今joinしていただくメンバーにはカルチャーを強く体現して今後のチームのお手本となり、IPOまでのコアメンバーとなっていただきたいと考えています。
会社概要
社名
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any株式会社
事業内容・会社の特長
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【事業内容】
■ナレッジ経営を実現するSaaS型サービス「Qast」の開発/運営
【会社の特徴】
同社は、ナレッジ経営を実現するSaaS型サービス『Qast』の開発、運営をしています。『Qast』の提供を通じて、一人ひとりのナレッジを組織の力に変え、日本の生産性を120%高めることを目指しています。すでに日本を代表する多数の大手企業様にも広がっており、ベータ版リリースから約3年で、導入社数は5,000社を突破しています。
同社では、ビジョンへの共感やバリューフィットを大切にしています。個人のために動くよりも、仲間へのリスペクトと感謝の気持ちを持ちチームの為に働くことが、結果的に個人も会社も成長するという考えです。チーム内の地位や役割に関係なく、一人ひとりがお互いを理解し、可能性を信じながら、チームとしての成果の為に「成長し続ける」、それが同社のチームシップの考え方です。
設立
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2016年10月
資本金
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347000000円
従業員数
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19名
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