募集要項
- 募集背景
- 欠員に伴う募集及び、組織拡大による増員
- 仕事内容
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社内の人事課題に対し、必要なコンサルの起用、業務委託契約、経営陣へのプレゼン、(1)プロジェクト管理…人事課題に対し、必要なコンサルの起用、業務委託契約、
社内関係者に対する意識の醸成、社内稟議手続きなど、複数のプロジェクトに対し、
同時にプロジェクトをマネジメントする。
経営陣へのプレゼン、社内関係者に対する意識の醸成、社内稟議手続きなど、
複数のプロジェクトに対し、プロジェクトをマネジメントする。
(2)採用業務…新卒・中途における採用計画立案、ベンダー選定、面接官、応募者管理、
面接調整、配属先選定、内定者フォロー企画等。
※上記以外の人事業務については、個々の経験を考慮し入社後決定いたします。
(3)その他人事業務…将来的には人事業務全般(人事制度設計・評価制度・教育研修・
人事労務・福利厚生など)に関わっていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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下記(1)において3年以上程度の経験を有し、(2)~(4)を満たす方
(1)プロジェクトを自ら主体的にマネジメントした経験を有し、社内の複数
の関係者に対し、プロジェクトの意識の醸成を図りながら取り纏めてき
た経験がある方。
(2)制度企画にかかる稟議書類の作成経験がある方。
(3)応募年齢28~35歳程度まで
(4)大卒以上
将来的には担当業務だけでなく人事全般の経験を希望し、プレイングマネージャーとして
部員の育成や部組織の運営を担うことを希望する方。
<その他(あれば尚可)>
・不動産デベロッパー業界水準に合わせた報酬改定経験者は歓迎します。
・人事コンサル(採用コンサル等含む)会社においてプロジェクト管理経験がある方歓迎します。
・退職金制度導入、同一労働同一賃金を意識した契約社員の無期雇用化、定年再雇用者の賃金改定等の
経験がある方歓迎します。
- 歓迎
- 3年以上の人事課題プロジェクトのマネージメント。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳~35歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
- 新卒採用、中途採用の経験、人事課題のプロジェクトマネージメントのご経験。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー候補
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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9:15~17:30
※フレックス制度あり(コアタイム 11:00~15:00)
- 年収・給与
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600万円 ~ 1199万円
昇給年1回、賞与年2回、残業手当(管理職の場合は深夜残業手当のみ)
- 待遇・福利厚生
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資格取得・維持補助制度/ベネフィット・ワン/社内図書館/従業員用ドリンクサーバー/
予防接種費用補助/定期健康断/メンタルヘルス・カウンセリングサービス/
セカンドライフ支援制度/社宅(ただし転勤時に限る)/テレワーク/モバイルワークオフィスサービス利用/
その他(Xmasパーティ等社内イベント費用補助)
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土、日)祝
・年末年始 慶弔休暇 有給休暇
・ボランティア休暇制度 特別傷病休暇制度 子の看護休暇 配偶者出産休暇
子の行事休暇 介護休暇 年間休日 他
- 選考プロセス
- 履歴書(写真付き)・職務経歴書提出後、面接は2~3回程度、WEB適性検査(15分)を予定しています。
- キャリアパス・評価制度
- 実績、スキルの向上により役員まで昇進昇格します。