人事(採用・労務・教育など)
人事企画(新卒・中途採用、人事制度設計、評価、教育、労務、福利等)
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間10月15日~10月28日)
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項(掲載期間:2024/10/15 ~ 2024/10/28)
人事(採用・労務・教育など)
人事企画(新卒・中途採用、人事制度設計、評価、教育、労務、福利等)
多様な収益不動産開発を担う総合デベロッパー
大手企業
管理職・マネジャー
マネジメント業務なし
転勤なし
土日祝休み
募集要項
募集背景
-
欠員に伴う募集及び、組織拡大による増員
仕事内容
-
社内の人事課題に対し、必要なコンサルの起用、業務委託契約、経営陣へのプレゼン、
社内関係者に対する意識の醸成、社内稟議手続きなど、複数のプロジェクトに対し、
同時にプロジェクトをマネジメントする。
(1)プロジェクト管理…人事課題に対し、必要なコンサルの起用、業務委託契約、
経営陣へのプレゼン、社内関係者に対する意識の醸成、社内稟議手続きなど、
複数のプロジェクトに対し、プロジェクトをマネジメントする。
(2)採用業務…新卒・中途における採用計画立案、ベンダー選定、面接官、応募者管理、
面接調整、配属先選定、内定者フォロー企画等。
※上記以外の人事業務については、個々の経験を考慮し入社後決定いたします。
(3)その他人事業務…将来的には人事業務全般(人事制度設計・評価制度・教育研修・
人事労務・福利厚生など)に関わっていただきます。
応募資格
-
- 必須
-
下記(1)において3年以上程度の経験を有し、(2)~(4)を満たす方
(1)プロジェクトを自ら主体的にマネジメントした経験を有し、社内の複数
の関係者に対し、プロジェクトの意識の醸成を図りながら取り纏めてき
た経験がある方。
(2)制度企画にかかる稟議書類の作成経験がある方。
(3)応募年齢28~35歳程度まで
(4)大卒以上
将来的には担当業務だけでなく人事全般の経験を希望し、プレイングマネージャーとして
部員の育成や部組織の運営を担うことを希望する方。
<その他(あれば尚可)>
・不動産デベロッパー業界水準に合わせた報酬改定経験者は歓迎します。
・人事コンサル(採用コンサル等含む)会社においてプロジェクト管理経験がある方歓迎します。
・退職金制度導入、同一労働同一賃金を意識した契約社員の無期雇用化、定年再雇用者の賃金改定等の
経験がある方歓迎します。
- 歓迎
-
3年以上の人事課題プロジェクトのマネージメント。
- 募集年齢(年齢制限理由)
-
28歳~35歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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新卒採用、中途採用の経験、人事課題のプロジェクトマネージメントのご経験。
雇用形態
-
正社員
ポジション・役割
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マネージャー候補
勤務地
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東京都千代田区
勤務時間
-
9:15~17:30
※フレックス制度あり(コアタイム 11:00~15:00)
年収・給与
-
600万円 ~ 1199万円
昇給年1回、賞与年2回、残業手当(管理職の場合は深夜残業手当のみ)
待遇・福利厚生
-
資格取得・維持補助制度/ベネフィット・ワン/社内図書館/従業員用ドリンクサーバー/
予防接種費用補助/定期健康断/メンタルヘルス・カウンセリングサービス/
セカンドライフ支援制度/社宅(ただし転勤時に限る)/テレワーク/モバイルワークオフィスサービス利用/
その他(Xmasパーティ等社内イベント費用補助)
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
休日休暇
-
・完全週休2日制(土、日)祝
・年末年始 慶弔休暇 有給休暇
・ボランティア休暇制度 特別傷病休暇制度 子の看護休暇 配偶者出産休暇
子の行事休暇 介護休暇 年間休日 他
選考プロセス
-
履歴書(写真付き)・職務経歴書提出後、面接は2~3回程度、WEB適性検査(15分)を予定しています。
キャリアパス・評価制度
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実績、スキルの向上により役員まで昇進昇格します。
会社概要
社名
-
多様な収益不動産開発を担う総合デベロッパー
事業内容・会社の特長
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物流施設や商業施設などの単一用途の開発に限らず、複合施設の開発や複合型再開発、
さらには運営力・コンテンツ力を活かし、継続的な不動産及び都市価値の向上を目指します。
私たち大きな変革期にある今、自ら変化を続け、事業を未来へつなげ、多様な視点を持って
新しい可能性に挑戦します。
親会社は、世界約90の国・地域に広がる拠点と約1,700社の連結事業会社と協力しながら
ビジネスを展開する大手総合商社です。
親会社と一体となり、不動産事業を核とした地域創生に取組んでいます。
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