募集要項
- 仕事内容
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■下記業務をご担当いただきます。
・各本部の事業戦略を理解し、それを実現するための人・組織に関する課題解決を本部長と伴走し実行する
・本社人事の各機能からの人事施策（採用、人財開発、労務、評価、報酬、等）を協業して展開する
・各部門の実態を踏まえた人事施策の企画・立案を実行し、それを本社人事に提案する
※その他、ご本人の適性や能力を考慮した上で、上記以外の業務もご経験頂くことも想定しています
【本職務の魅力】
・各部門の実態を踏まえた人事施策を企画・立案し実行できます。
・縦割りの仕事ではなく様々な人事施策に関わる機会があり、キャリアの幅が広がります。
・経営層含め他部署との関わりも多く、人脈が広がり学びの機会が多いです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
下記全てに該当する方
■3年以上のHRBP業務の経験を有する方
■採用、人財開発、労務、評価、報酬に関する1～2つの深い理解・経験を有する方
■事業会社（従業員：1，000人以上）での就労経験を有する方
【歓迎要件】
■役員レベルとのコミュニケーションの経験を有する方
■グローバル組織の業務に携わった経験を有する方
■英語力（メールやチャット、会話等）がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 08:45 - 17:20
- 年収・給与
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700万円～1450万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、時間外手当
【待遇・福利厚生】
財形貯蓄、社員持株、退職年金（契約社員期間中はなし）、カフェテリアプラン
- 休日休暇
- 年間127日／（内訳）週休2日制（土・日）、国民祝日、メーデー、年末・年始の休日等、同社年間カレンダー通り。有給休暇（入社月に応じて付与、最大20日）
