募集要項
- 募集背景
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【背景】
同社グループは、「100年企業の創造」という企業理念を基盤に、「経営情報の大衆化」という創業来のミッション実現に向け、グループ社員一丸となって邁進しています。
更なる事業の成長を目指していく中、グループ各社の給与計算・労務対応業務において、将来的に部門の中核を担っていただける方を増員募集しております。
- 仕事内容
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【仕事内容】
▼概要
現在、人事総務グループは10名うち給与・労務は5名で業務にあたっております。
今回募集しているポジションにおいては、グループ5社 1,400名程度の給与計算・労務対応に関する業務をご担当いただきます。
属人的でアナログなやり方をデジタル化するのは聞こえがいいですが、これまでの変異は理由があって行われてきたことを捉え、その上で見える化、効率化を計ることが求められます。
変革期故、当たり前のことも当たり前にできていない状況があるため、まずは安定稼働し、目指す姿を実現するための産みの苦しみを一緒に乗り越えていただける方を求めています。
▼詳細
グループ人財統括部は、ホールディングスとして
(1)取締役や執行役員の役員報酬、選任（外部採用含む）、次世代リーダー育成・採用およびあるべきガバナンス体制の検討・実行
(2)グループ会社向けのコンサルティング（制度設計、労務対応等）
(3)グループ内のシェアード機能（給与計算や労務手続き）
の3つを柱にしております。
今回は、主に(3)の業務を担当する人財を募集致します。
グループ各社の事業戦略と人事戦略は密接にリンクしており、その企画業務やコンサルティングに光が当たりがちですが、毎月の勤務結果を反映した給与が間違わずに振り込まれる状態を維持することは非常に重要と考えていますし簡単なことではなく、チームで連携してこの状態を維持する必要があります。
▼組織風土
「やりきること」「全員成長」を大事にしており、「真面目」な社員が多いと思います。
まだまだ非効率なことや不明確なことが多く、都度、判断しながら動きますので、コミュニケーションを密に取りながら
行きつ戻りつしながらチームで知恵を絞り、業務しています。
▼具体的な業務
・勤怠データの集計
・あらゆる勤務形態に対し、休業、復職、時短等が加わり、複雑な変更事象を捉え、給与計算への反映
・労務手続対応
▼キャリア
業務の幅を広げて経験を積んでいただき、(1)(2)の企画業務の担当になったり、(3)の部門責任者として組織を牽引いただくことや事業会社人事の責任者へのステップが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【Must】
●四大卒以上
・勤怠データの分析、給与計算業務経験（3年以上）
・労務手続きの経験
・複雑なことを整理し、一つずつ確実に物事を進めていける性格な方
・Excel(関数・ピボット等)を使用した業務経験
- 歓迎
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【Want】
・給与計算アウトソーサーでの業務経験
・人事、給与、勤怠システムの導入経験
・社会保険労務士資格
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 労務・給与業務の運用・仕組み化
- 勤務地
- 東京都品川（JR品川駅）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム／11：00 ～ 15：00、一日の標準労働時間8時間）
※但し、配属部門によって異なる
- 年収・給与
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600万円 ～ 800万円
昇 給
年1回（7月）
賞 与
年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、従業員持株会（奨励金あり）、育児・介護休業制度
※関東ITソフトウエア健康保険組合に加入。直営・提携施設やレジャー・旅行などを格安で利用することが可能です。
諸 手 当
時間外手当、通勤手当（月額15万円まで）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇（初年度より20日付与）、年末年始休暇、夏季休暇（7月～9月の間に3日間）等 ※年間休日124日（2017年実績）
- 選考プロセス
- 書類選考～1次面接～SPI～2次面接～内定
